您好，关于您提出的“未在法定期限内提出工伤认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的申请时限。根据相关规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应当履行的法定义务。

然而，如果用人单位未能在规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有机会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律为保障工伤职工权益而设定的另一条救济途径。

现在，针对您提出的问题，如果已经超过了上述的申请时限，即既超过了单位应当提出的30日，也超过了工伤职工或其近亲属、工会组织可以提出的1年期限，那么情况就会相对复杂。在这种情况下，虽然直接申请工伤认定的途径可能已经关闭，但您仍然可以考虑以下几种方式来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，并请求用人单位协助您进行工伤认定或提供相应的赔偿。有时候，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 考虑其他法律途径：除了工伤认定外，您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但需要注意的是，这需要根据您的具体情况和法律规定来决定是否适用。

最后，我想强调的是，虽然超过了工伤认定的申请时限可能会给您带来一些困难，但并不意味着您就无法维护自己的权益。在面对这种情况时，保持冷静、积极寻求解决方案是非常重要的。同时，我也建议您在未来的工作中，注意了解并遵守相关的法律法规，以避免类似情况的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。