结论：员工在1年内自愿撤回工伤认定申请后，1年后是否还可以起诉单位按人身损害赔偿，需分情况讨论，主要取决于是否重新申请工伤认定以及是否存在其他法定情形。以下为详细分析：
一、若员工未重新申请工伤认定
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。员工自愿撤回工伤认定申请后，若未在法定期限内（通常为1年，但具体可能因地区或政策而异）重新提出申请，且没有其他法定事由（如不可抗力等导致无法申请），则可能丧失通过工伤保险途径获得赔偿的权利。
法律后果：
- 在此情况下，员工若想起诉单位按人身损害赔偿，将面临较大法律障碍。因为工伤保险与民事侵权赔偿在法律性质、赔偿范围、赔偿标准等方面存在差异，且工伤保险具有优先性。若员工未通过工伤认定程序，直接起诉单位要求人身损害赔偿，法院可能会以“未经过工伤认定程序，无法确定是否属于工伤”为由，驳回员工的诉讼请求。
二、若员工重新申请工伤认定并成功
法律背景：
- 若员工在撤回工伤认定申请后，又在法定期限内重新提出了申请，并且成功获得了工伤认定，那么员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
法律后果：
- 在此情况下，员工通常不需要再起诉单位按人身损害赔偿，因为工伤保险待遇已经涵盖了员工因工伤所遭受的损失。当然，如果员工认为单位存在故意或重大过失导致工伤事故发生，且工伤保险待遇不足以弥补其损失，员工可以在享受工伤保险待遇的同时，向单位主张民事侵权赔偿（即人身损害赔偿），但需注意两者之间的竞合关系，避免重复获赔。
三、特殊情形下的考虑
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，虽然无法享受工伤保险待遇，但仍有权根据《民法典》等相关法律规定，向单位主张人身损害赔偿。此时，员工是否撤回过工伤认定申请，并不影响其向单位主张民事侵权赔偿的权利。
第三方侵权导致的工伤：
- 如果员工的工伤是由第三方侵权导致的（如交通事故、故意伤害等），那么员工在享受工伤保险待遇的同时，还有权根据《民法典》等相关法律规定，向第三方主张人身损害赔偿。这种情况下，员工是否撤回过工伤认定申请，同样不影响其向第三方主张民事侵权赔偿的权利。但需注意，如果员工已经从第三方获得了赔偿，那么工伤保险基金或单位在支付工伤保险待遇时，可能会相应扣减员工已经获得的赔偿部分。
建议：
- 对于员工而言，如果发生了工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 如果员工在申请过程中遇到了困难或疑问，可以及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的法律指导和帮助。
- 如果员工已经撤回了工伤认定申请，但后来又发现需要重新申请或存在其他法定情形，应及时采取行动，避免错过法定期限或丧失相关权利。
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