工伤认定一年后，是否还能起诉用人单位赔偿取决于是否已完成工伤认定以及是否存在特殊情况。 以下是对此问题的详细分析：
一、已完成工伤认定的情形
赔偿权利保留：
- 如果在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，已经成功完成了工伤认定，并且获得了有效的工伤认定决定书，那么即便距离工伤认定已经过去了一年甚至更长时间，工伤职工依然享有申请赔偿的权利。
赔偿项目与途径：
- 社保经办机构支付的赔偿：工伤职工可以向当地社保经办机构提交相关材料，申请包括医疗费用、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇赔偿。
- 用人单位支付的赔偿：如果用人单位未按规定支付应由其承担的赔偿项目，如停工留薪期工资等，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来主张赔偿。
赔偿申请的时效性：
- 在工伤认定完成后，申请工伤待遇赔偿的时效通常为一年，自工伤认定结论作出之日起计算。若超过此时效且不存在时效中止、中断的情形，可能会丧失胜诉权。但这里需要注意的是，这一年的时效是针对向社保经办机构或用人单位主张赔偿的时效，而非起诉的时效。在民事诉讼中，一般的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，即使工伤认定后超过一年，只要仍在民事诉讼时效内，工伤职工仍有权通过法律途径起诉用人单位要求赔偿。
二、未完成工伤认定的情形
一般规定：
- 如果在规定的1年期限内没有申请工伤认定，社会保险行政部门通常会不予受理后续的工伤认定申请。这意味着，一般情况下，工伤职工将无法通过工伤认定程序来获得赔偿。
特殊情况的考量：
- 如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请工伤认定，被耽误的时间可能不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，工伤职工可以尝试通过行政复议或行政诉讼等途径来恢复申请工伤认定的权利。
替代性救济途径：
- 若无法通过工伤认定程序获得赔偿，受伤职工还可以考虑按照一般人身损害赔偿的规定向法院提起民事诉讼，要求用人单位或其他责任主体承担相应的赔偿责任。但这需要按照民事侵权的相关规定来举证和确定赔偿责任，且诉讼时效同样为三年。
三、建议与措施
及时咨询：
- 面临工伤赔偿问题时，建议及时向我咨询，以了解具体的法律规定和操作流程。
准备充分材料：
- 为了支持自己的赔偿申请或诉讼，应准备充分的材料，包括但不限于劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、工伤认定决定书（如有）、劳动能力鉴定结论书（如有）等。
注意时效问题：
- 务必关注并遵守相关的时效规定，以免因超过时效而丧失赔偿权利或胜诉权。
总结来说，工伤认定一年后能否起诉用人单位赔偿，关键在于是否已完成工伤认定以及是否存在特殊情况或替代性救济途径。如果已完成工伤认定且仍在民事诉讼时效内，工伤职工有权起诉用人单位要求赔偿；如果未完成工伤认定但存在特殊情况或可以通过其他途径寻求救济，也应及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。