工伤认定一年后能否申请赔偿，这主要取决于是否已完成工伤认定以及是否存在特殊情况。 以下是从不同情况出发的详细分析：
一、已完成工伤认定的情形
赔偿权利保留：
- 如果在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，已经成功完成了工伤认定，并且获得了有效的工伤认定决定书，那么即便距离工伤认定已经过去了一年甚至更长时间，工伤职工依然享有申请赔偿的权利。
赔偿项目与途径：
- 社保经办机构支付的赔偿：工伤职工可以向当地社保经办机构提交相关材料，申请包括医疗费用、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇赔偿。这些赔偿项目是根据工伤职工的伤情和劳动能力鉴定结果来确定的。
- 用人单位支付的赔偿：如果用人单位未按规定支付应由其承担的赔偿项目，如停工留薪期工资等，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来主张赔偿。
赔偿申请的时效性：
- 在工伤认定完成后，申请工伤待遇赔偿的时效通常为一年（但需注意，此处的“一年”并非指从工伤发生之日起算，而是从工伤认定结论作出之日起算，且可能因具体情况而有所延长，同时需考虑民事诉讼时效三年的规定）。若超过此时效且不存在时效中止、中断的情形，可能会影响赔偿的获得，但并非绝对丧失权利，具体需结合实际情况判断。不过，从更宽泛的民事诉讼时效角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，因此，在工伤认定有效且民事诉讼时效未过的情况下，工伤职工仍有权申请赔偿。
二、未完成工伤认定的情形
一般规定：
- 如果在规定的1年期限内没有申请工伤认定，社会保险行政部门通常会不予受理后续的工伤认定申请。这意味着，一般情况下，工伤职工将无法通过工伤认定程序来获得赔偿。
特殊情况的考量：
- 如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请工伤认定，如因自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因人身自由受限（如被拘留、逮捕等）、用人单位原因（如用人单位故意隐瞒工伤情况）、社会保险行政部门登记制度不完善或劳动关系争议等原因耽误申请时间，根据相关规定，被耽误的时间可能不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，工伤职工可以尝试通过行政复议或行政诉讼等途径来恢复申请工伤认定的权利。
替代性救济途径：
- 若无法通过工伤认定程序获得赔偿，受伤职工还可以考虑按照一般人身损害赔偿的规定向法院提起民事诉讼，要求用人单位或其他责任主体承担相应的赔偿责任。但这需要按照民事侵权的相关规定来举证和确定赔偿责任，且赔偿标准和程序可能与工伤保险待遇有所不同。
三、建议与措施
及时行动：
- 无论是否已完成工伤认定，工伤职工都应尽快采取行动，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果尚未完成工伤认定，应尽快准备相关材料并提交申请；如果已完成工伤认定但尚未申请赔偿，也应尽快向社保经办机构或用人单位提出申请。
准备充分材料：
- 为了支持自己的赔偿申请，工伤职工应准备充分的材料，包括但不限于劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、工伤认定决定书（如有）、劳动能力鉴定结论书（如有）等。这些材料将有助于证明工伤事实、伤情程度以及赔偿请求的合理性。
关注时效问题：
- 工伤职工应务必关注并遵守相关的时效规定，以免因超过时效而丧失赔偿权利。如果对于时效问题存在疑问或不确定，可以及时向我咨询以获取更准确的法律意见。
总结来说，工伤认定一年后能否申请赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。 关键在于是否已完成工伤认定以及是否存在特殊情况或替代性救济途径。因此，我建议工伤职工根据实际情况及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。