工伤一年后是否还能追赔，主要取决于是否已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，以及是否超过了法定的申请时效。若已完成认定和鉴定，即便一年后仍可主张赔偿；若未完成且超过时效，则可能无法获得工伤赔偿，但特殊情况下存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
若工伤事故发生后，用人单位或劳动者已在规定时间内完成了工伤认定和劳动能力鉴定，仅赔偿事宜未处理完毕，那么一年后依然可以主张赔偿。赔偿途径包括协商、调解、仲裁或诉讼。具体来说：
- 协商与调解：劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商，或通过工会、第三方调解机构进行调解。
- 仲裁：协商、调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
二、未完成工伤认定的情况
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 若一年内未申请工伤认定，一般情况下社会保险行政部门将不再受理，劳动者可能无法通过工伤赔偿程序获得赔偿。
特殊情况：
- 若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或劳动关系争议等情形，导致申请被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
- 此时，即使超过一年，劳动者仍可尝试申请工伤认定。一旦认定成功，即可依法获得赔偿。
三、未完成劳动能力鉴定的情况
若已完成工伤认定但未及时进行劳动能力鉴定，通常只要工伤认定有效，后续仍可以申请鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。实践中需考虑病情稳定性等因素，确保准确评定劳动能力的丧失程度。
四、赔偿内容与追偿途径
赔偿内容：
- 一旦完成工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者可根据伤残等级要求相应的赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、就业补助金、医疗期间的工资福利等。这些费用由工伤保险或用人单位支付。
追偿途径：
- 若因第三人侵权导致工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，仍有权向第三人主张人身损害赔偿。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得足额赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位承担工伤赔偿责任。
五、建议与注意事项
- 及时行动：建议劳动者在发生工伤后尽快进行认定和鉴定，并在规定时间内主张自己的权益。
- 证据保全：及时固定现场照片、医疗记录、证人证言等关键证据，避免因证据灭失影响追偿成功率。
- 专业咨询：复杂案件建议直接向我咨询，特别是涉及多重法律关系（如工伤与交通事故竞合）的案件，我能更精准地制定维权策略。
综上所述，工伤一年后能否追赔并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在面临此类问题时，建议尽快采取行动，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。