工伤三年后是否还能索赔，这主要取决于是否已经完成工伤认定、劳动能力鉴定，以及是否在法定时效内主张了权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况

   • 已有生效法律文书确定赔偿：如果劳动者在工伤事故发生后，及时完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并通过劳动仲裁或法院判决等法律程序获得了生效的法律文书，明确了用人单位应支付的赔偿项目和金额，那么即使三年过去，只要用人单位未履行赔偿义务，劳动者仍可通过向法院申请强制执行等方式获得赔偿。
   • 存在后续费用或新情况：即使前期已经获得赔偿，但如果因工伤出现了后续的医疗费用、旧伤复发等新情况，劳动者依然有权要求赔偿。此时，可按照工伤保险相关规定申请旧伤复发确认，符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 未进行工伤认定的情况

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若工伤事故发生三年后，既无单位申请也无个人申请，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请，劳动者可能无法获得工伤保险待遇赔偿。
   • 特殊情况：如因用人单位原因、不可抗力等导致未能及时申请工伤认定，劳动者可以尝试向社会保险行政部门说明情况并提供相关证据。社会保险行政部门会根据具体情况决定是否受理工伤认定申请。若最终认定为工伤，劳动者仍可按规定获得相应赔偿。

3. 已完成工伤认定但未进行劳动能力鉴定和主张赔偿的情况

   • 劳动能力鉴定时效：劳动能力鉴定一般没有明确的时效性限制，但工伤保险的赔偿时效（如劳动仲裁时效）通常有一定限制（一般为一年，但具体可能因地区而异）。劳动者在完成工伤认定后，仍可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。但如果超过了劳动仲裁时效，且不存在时效中断、中止的情形，可能会面临仲裁机构或法院以超过时效为由驳回诉求的风险。然而，如果用人单位不提出时效抗辩，劳动者仍有可能获得赔偿。

4. 特殊情况下的赔偿可能性

   • 如受伤后长期昏迷、丧失行为能力等特殊原因导致无法在三年内及时提出申请，或雇主故意隐瞒工伤事实、阻挠工伤者进行劳动能力鉴定，或在三年后出现新证据证明工伤者因工伤或职业病致残或死亡，劳动者可以在了解到相关情况后尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论，劳动者可以向社保经办机构申请相应的工伤保险待遇。

5. 赔偿项目和标准

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议根据当地的具体规定来确定。

建议：

• 对于工伤三年后的赔偿问题，由于涉及多个法律知识点和时效性要求，我建议你直接向我咨询，提供详细的案情信息，以便我能更准确地为你分析并给出具体的法律建议。
• 同时，你也可以收集并保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。

总之，工伤三年后是否还能索赔，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。