结论：工伤赔偿后3年是否还可以要求民事赔偿，主要取决于工伤事故的具体原因。若工伤由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤赔偿后，3年内仍可要求第三人承担民事赔偿责任；若非第三人侵权，而是由于工作原因或其他非侵权因素导致，则通常不能再主张民事赔偿。
一、可以主张民事赔偿的情况
- 第三人侵权导致的工伤：
- 当工伤事故是由用人单位之外的第三人侵权行为造成时，例如职工在上下班途中遭遇交通事故且对方司机负主要责任，劳动者在享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）的同时，有权以交通事故受害人的身份，向肇事司机及其投保的保险公司要求民事赔偿。
- 赔偿范围可能涵盖未获工伤报销的医疗费部分、误工费差额（若工伤停工留薪期工资不足以弥补实际误工损失）、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这是因为工伤保险与民事侵权赔偿基于不同的法律关系，前者属于社会保障范畴，后者则是基于侵权人的过错进行的赔偿。
- 举例：假设某职工在上班途中被一辆汽车撞伤，经认定为工伤，并获得了工伤保险赔偿。但同时，该职工也可以向肇事司机提起民事诉讼，要求赔偿因交通事故导致的额外损失，如未报销的医疗费、误工费差额等。
二、不能主张民事赔偿的情况
- 非第三人侵权导致的工伤：
- 如果工伤并非由第三人侵权引起，而是纯粹因为用人单位自身原因（如安全设施不到位、操作规程不当等）导致，那么劳动者在获得工伤赔偿后，通常不能再重复要求用人单位进行民事赔偿。
- 工伤保险制度本身就是对用人单位工伤风险的一种分担机制，劳动者通过工伤保险已经得到了相应的经济保障和补偿。
- 举例：假设某职工在工厂内因操作机器不当而受伤，经认定为工伤，并获得了工伤保险赔偿。在这种情况下，该职工通常不能再向用人单位提起民事诉讼，要求额外的民事赔偿。
三、特殊情况
- 尽管在非第三人侵权的情况下，劳动者通常不能主张民事赔偿，但在某些特殊情况下，如用人单位存在故意侵害职工权益导致工伤发生的，劳动者有可能基于民事侵权要求额外赔偿。然而，这种情况相对较少见，且法律认定较为严格。
四、注意事项
- 诉讼时效：
- 劳动者应关注诉讼时效问题，确保在法定时限内提出索赔请求。一般来说，民事赔偿的诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。因此，即使工伤赔偿后已经过去了一段时间，只要仍在诉讼时效内，劳动者仍可以主张民事赔偿。
- 赔偿项目重合处理：
- 在实际操作中，对于可能存在的重合赔偿项目，如医疗费，一般会采用补差原则进行处理，避免重复赔偿。即，如果工伤保险已经报销了部分医疗费，那么民事赔偿中只能就未报销的部分进行索赔。
五、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条详细规定了因工伤发生的各项费用支付方式和责任主体。
- 《工伤保险条例》等相关法律法规也对工伤赔偿与民事赔偿的关系进行了明确规定。
综上所述，工伤赔偿后3年是否可以要求民事赔偿需根据具体情况判断。在第三人侵权导致的工伤情况下，劳动者有权主张民事赔偿；而在非第三人侵权导致的工伤情况下，则通常不能主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。