工伤认定后3年是否可以提出工伤赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已有生效法律文书确定赔偿的情况
- 赔偿权利不受影响：
- 如果劳动者在工伤事故发生后，及时完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并通过劳动仲裁或法院判决等法律程序获得了生效的法律文书，明确了用人单位应支付的赔偿项目和金额，那么即使3年过去，只要用人单位未履行赔偿义务，劳动者仍可通过向法院申请强制执行等方式获得赔偿。
二、已完成工伤认定但未进行劳动能力鉴定和主张赔偿的情况
劳动能力鉴定时效：
- 劳动能力鉴定一般没有明确的时效性限制，但工伤保险的赔偿时效（如劳动仲裁时效）通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若存在时效中断、中止的情形（如向单位主张赔偿权利、向有关部门请求权利救济等），时效可能会重新计算或暂停计算。
赔偿风险：
- 如果劳动者在完成工伤认定后，未及时进行劳动能力鉴定和主张赔偿，且超过了劳动仲裁时效，同时用人单位提出时效抗辩，那么劳动者可能会面临仲裁机构或法院以超过时效为由驳回诉求的风险。然而，如果用人单位不提出时效抗辩，劳动者仍有可能获得赔偿。
三、未进行工伤认定的情况
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 若工伤事故发生3年后，既无单位申请也无个人申请，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请，劳动者可能无法获得工伤保险待遇赔偿。
特殊情况：
- 如因用人单位原因、不可抗力等导致未能及时申请工伤认定，劳动者可以尝试向社会保险行政部门说明情况并提供相关证据。社会保险行政部门会根据具体情况决定是否受理工伤认定申请。若最终认定为工伤，劳动者仍可按规定获得相应赔偿。
四、特殊情况下的赔偿可能性
- 如受伤后长期昏迷、丧失行为能力等特殊原因导致无法在三年内及时提出申请，或雇主故意隐瞒工伤事实、阻挠工伤者进行劳动能力鉴定，或在三年后出现新证据证明工伤者因工伤或职业病致残或死亡，劳动者可以在了解到相关情况后尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 根据鉴定结论，劳动者可以向社保经办机构申请相应的工伤保险待遇。
五、赔偿项目和标准
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所不同，需根据实际情况确定。
六、建议
及时行动：
- 如果您已完成工伤认定但尚未进行劳动能力鉴定和主张赔偿，建议尽快进行鉴定并主张权利，以免超过时效。
收集证据：
- 保留所有能证明劳动关系、工伤事实、治疗情况及赔偿请求的证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工伤认定相关文件、医疗费用票据及病历等。
咨询专业意见：
- 由于工伤赔偿问题涉及多个法律知识点和时效性要求，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
综上所述，工伤认定后3年是否可以提出工伤赔偿，取决于多个因素。如果您面临此类问题，请务必及时行动并咨询专业意见，以维护自己的合法权益。