员工受伤三年以后，在一般情况下，可能无法直接起诉公司要求工伤赔偿，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：诉讼时效问题

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在工伤赔偿的情境中，这通常意味着员工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起三年内提起诉讼。然而，工伤赔偿有其特殊性，它往往与工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序紧密相关。

• 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 诉讼时效的起算点：在工伤赔偿中，诉讼时效的起算点通常不是受伤之日，而是员工知道或应当知道自己的权益受到侵害之日，这往往与工伤认定、劳动能力鉴定的结果出来之日相关联。但如果员工在受伤后三年内都未进行工伤认定，且没有合理的理由（如不可抗力等），那么在三年后提起诉讼可能会面临诉讼时效已过的问题。

特殊情况：诉讼时效的中断与中止

• 诉讼时效中断：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。如果员工在三年内曾向公司提出过赔偿请求，或者公司同意赔偿，或者员工提起了诉讼或申请了仲裁，那么诉讼时效会中断并重新计算。
• 诉讼时效中止：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。如果员工在诉讼时效期间的最后六个月内遇到了上述障碍，导致无法行使请求权，那么诉讼时效会中止，并在障碍消除之日起满六个月后届满。

实际操作建议

• 及时进行工伤认定：员工在受伤后应尽快向公司提出工伤认定申请，如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织应在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤赔偿的诉讼时效或其他法律问题有疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，员工受伤三年以后能否起诉公司赔偿，取决于多种因素，包括诉讼时效的起算点、是否发生诉讼时效中断或中止的情形等。因此，不能一概而论地说三年后就不能起诉。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。