工伤过了三年，一般情况下难以通过常规的工伤认定程序获得赔偿，但在特定特殊情形下仍可能有机会。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的时效限制

根据相关规定，工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果已经过了三年，且不存在特殊情况，那么劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。没有工伤认定，则难以获得法定的工伤赔偿。

二、特殊情况下的可能性

尽管存在时效限制，但在某些特殊情况下，工伤过了三年仍可能获得赔偿：

1. 不可抗力或其他正当理由：如果这三年期间存在不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如用人单位故意隐瞒、欺骗等阻碍职工行使权利的情况），导致职工未能及时申请工伤认定，那么被耽误的时间可能不计算在申请期限内。此时，职工可能仍有机会进行工伤认定进而获得赔偿，但需要提供相应证据证明这些特殊情况的存在。

2. 协商行为导致时效中断：如果这三年期间，职工一直在与用人单位协商赔偿事宜，并且能够提供相关的协商记录等证据，这种协商行为有可能被认定为时效中断。根据法律规定，时效中断后，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。因此，在这种情况下，职工仍可能进行工伤认定并索赔。

三、赔偿金额的计算

如果能被认定为工伤，赔偿金额将取决于多个因素，包括工伤的伤残等级、职工本人工资、当地的工伤保险政策等。具体赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，以医院的票据为准。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
3. 伤残津贴（针对有伤残等级的情况）：根据伤残等级确定具体的津贴标准。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体的补助金标准。例如，一级至四级伤残的一次性伤残补助金为27个月至21个月的本人工资；五级、六级伤残的一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资；七级至十级伤残的一次性伤残补助金为13个月至7个月的本人工资。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据收集，建议职工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
2. 保留相关证据：无论是否存在特殊情况，职工都应尽可能保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
3. 关注当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，职工在申请工伤认定和赔偿时，应关注并了解当地的政策规定。

如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。