关于工伤超过两年后的赔偿问题，首先需要明确的是，即使工伤已超过两年，仍有可能通过特定途径争取到相应的赔偿或认定，但具体赔偿金额和途径会因多种因素而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 核查当地法律规定与工伤认定时效

   • 不同地区对于工伤认定申请时效的规定可能存在差异。有些地区可能规定工伤认定申请时效为一年，而有些地区则可能更长或存在特殊规定。因此，首要步骤是核查所在地的具体法律规定，以明确申请时效的具体要求。如果当地法律规定的时效尚未届满，或者存在时效中止、中断的情形，那么仍然可以申请工伤认定，并据此要求赔偿。

2. 考虑法定中止、中断情形

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若因不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在内。这包括不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及劳动关系争议仲裁或诉讼等情形。如果存在这些情形，可以收集相关证据，如仲裁决定书、法院判决书、不可抗力证明等，向社会保险行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请。一旦工伤认定成功，就可以根据伤残等级等要求相应的赔偿。

3. 与用人单位协商赔偿

   • 当工伤认定已不可能或程序复杂时，如果用人单位愿意承担赔偿责任，那么与用人单位协商赔偿是一个可行的途径。在协商过程中，需要整理因工伤产生的所有费用支出凭证和收入减少证明，如医疗费、误工费、护理费等，与用人单位进行友好协商，力求达成赔偿协议。赔偿金额将根据实际损失和双方协商的结果来确定。

4. 通过民事诉讼途径解决

   • 如果工作过程中因用人单位提供的工作设备存在安全隐患或其他原因导致受伤，且符合民事侵权的构成要件，那么可以通过民事诉讼途径要求赔偿。在此情况下，需要确定侵权责任和赔偿主体，收集现场照片、视频、证人证言、医院诊断证明等证据，明确侵权行为和损害后果之间的因果关系，并确定赔偿主体（通常为用人单位，也可能包括第三方）。然后，撰写民事起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要积极参与庭审，提供充分证据支持自己的诉讼请求。赔偿金额将根据法院判决的结果来确定。

5. 关于赔偿金额的具体计算

   • 赔偿金额的具体计算将取决于多个因素，包括伤残等级、工资水平、医疗费用、误工时间等。一般来说，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、辅助器具费（如果需要）等。具体计算公式和金额需要根据实际情况和当地法律规定来确定。例如，残疾赔偿金可能根据伤残等级和当地上一年度职工平均工资等因素来计算。

总结与建议： 面对工伤超过两年的复杂情况，关键在于保持积极态度并采取正确的行动策略。首先核查当地法律规定和工伤认定时效，然后考虑是否存在法定中止、中断情形以争取工伤认定。若无法认定，可与用人单位协商赔偿或通过民事诉讼途径解决。在整个过程中，务必收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。