针对工伤十级且工作不满两年的赔偿问题，赔偿金额需结合当地具体标准、个人工资水平及实际情况综合计算，无法直接给出统一数额。但可以明确的是，赔偿项目主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，以下为详细说明：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
- 示例：假设某工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为几个月的本人工资或当地职工月平均工资。具体数额需查询当地政策。
工伤医疗费用与康复治疗费
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 支付方式：从工伤保险基金支付，实报实销。
辅助器具费
- 条件：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
- 支付方式：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 期间：一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长，但延长不超过12个月。
- 支付方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工作不满两年不影响此项待遇的享受。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 条件：职工住院治疗工伤或到统筹地区以外就医。
- 标准：由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为几个月的当地职工月平均工资。具体数额需查询当地政策。
护理费
- 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
- 支付方式：由所在单位负责，具体数额根据护理需求和当地标准确定。
三、特殊情况说明
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关赔偿责任由用人单位承担，包括上述所有工伤保险基金支付的项目。
- 赔偿金额计算：赔偿金额的具体计算需结合当地的具体标准和政策，以及个人的实际情况。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，需根据当地政府的规定来确定。
四、建议
由于工伤赔偿涉及多个方面和细节，且具体数额因地区、工资水平及实际情况等因素而有所不同，建议受伤职工或其家属在申请赔偿时，务必了解清楚当地的政策和标准，并准备好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时能够充分证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。