工伤处理不到一年，您仍然有权起诉维权。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤维权的时效性
工伤认定时效：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，在工伤发生后的一年内，您都有权申请工伤认定。
诉讼时效：在工伤认定后，如果您对工伤认定结论或者工伤保险待遇有异议，可以在收到工伤认定决定或者工伤保险待遇支付决定后的一定期限内（通常是60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼，具体期限可能因地区和具体案情而有所不同），向相关部门或者法院提起诉讼。这个诉讼时效通常较长，且从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，因此工伤处理不到一年，您完全有权提起诉讼。
二、工伤维权的途径
协商和解：在工伤发生后，您可以首先尝试与用人单位进行协商和解，就工伤赔偿等事宜达成一致意见。这种方式相对快捷、成本较低，但需要双方都有诚意和合作意愿。
申请调解：如果协商和解无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，寻求合理的解决方案。
申请仲裁：如果调解也无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、工伤维权需要注意的事项
及时收集证据：在工伤发生后，您要及时收集相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以证明您的工伤事实和与用人单位的劳动关系。
注意时效限制：虽然工伤处理不到一年您仍然有权起诉维权，但还是要尽量在规定的时效内提出申请或者提起诉讼，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：工伤维权涉及法律程序和专业知识，如果您不熟悉相关流程或者法律条款，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结来说，工伤处理不到一年，您仍然有权起诉维权。您可以根据具体情况选择合适的维权途径，并注意及时收集证据、注意时效限制以及寻求专业帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。