工伤过了快两年，一般情况下仍然可以尝试起诉，但具体能否成功以及面临的法律障碍需根据具体情况分析。

一. 工伤认定申请时效与起诉可能性

1. 一般时效规定：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请的时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这一时效，若无特殊正当理由，劳动保障行政部门可能不予受理工伤认定申请。
2. 特殊情况的考虑：然而，如果存在不可抗力等正当理由导致未能在时效内申请，可能不受该时效限制。此外，即使超过了工伤认定的时效，劳动者仍可以尝试通过民事诉讼的途径要求用人单位承担民事赔偿责任，但需证明与工作相关的伤害及单位存在的过错等。
3. 诉讼时效的考量：从诉讼时效角度看，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。如果工伤赔偿存在特殊情况导致时效中断、中止等，两年后仍可能在时效内起诉。

二. 可能面临的法律障碍

1. 证据收集难度：由于时间间隔较长，可能存在证据难以收集、固定的情况，如事故现场的相关证据灭失、证人记忆模糊等，这会影响工伤认定及后续索赔。
2. 法律程序复杂性：超过时效后起诉，可能需要经过更为复杂的法律程序，包括但不限于申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼等。

三. 我的建议

• 尽快咨询专业律师：鉴于工伤赔偿问题的复杂性和时效性，我建议您尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的法律策略。
• 准备充分证据：无论选择何种法律途径，都需要准备充分的证据来证明工伤的事实以及用人单位的过错。
• 综合考虑多种因素：在决定是否起诉以及选择何种法律途径时，需要综合考虑多种因素，包括但不限于时效问题、证据收集难度、法律程序复杂性以及可能的赔偿数额等。

总之，工伤过了快两年仍然可以尝试起诉，但具体能否成功以及面临的法律障碍需根据具体情况和证据来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。