关于“工伤行政诉讼法院是否会驳回起诉”这一问题，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析。以下是我从专业角度给出的详细解答：

核心结论

工伤行政诉讼中，法院是否会驳回起诉，主要取决于工伤认定的程序是否合法、事实是否清晰、法律适用是否正确，以及起诉是否超过法定期限等因素。

详细分析

1. 工伤认定程序合法、事实清楚、法律适用正确：

   • 若工伤认定程序严格遵循法律规定，事实认定清晰，且法律适用无误，单位或无相关利益方在无合理理由和证据的情况下提起诉讼，法院通常会驳回起诉。这是因为工伤认定决定是基于充分的事实和法律依据作出的，无不当之处，故无需撤销或变更。

2. 工伤认定存在问题：

   • 若工伤认定过程中存在程序违法（如未送达文书）、事实认定不清、适用法律错误等情况，法院可能不会驳回起诉，而是根据具体情况撤销或变更工伤认定决定。这是因为工伤认定决定存在瑕疵，需要予以纠正。

3. 超过起诉期限：

   • 如原告超过法定起诉期限提起诉讼，法院将不予立案，已经立案的，依法裁定驳回起诉。这是因为法律规定了明确的起诉期限，以维护法律程序的稳定性和效率。

法律依据

• 《行政诉讼法》及相关司法解释对行政诉讼的受理条件、审理程序等作了明确规定，为工伤行政诉讼提供了法律依据。
• 《工伤保险条例》等劳动法律法规对工伤认定、劳动能力鉴定等作了详细规定，是工伤行政诉讼中判断工伤认定决定是否合法的重要依据。

应对建议

• 在提起工伤行政诉讼前，应充分了解工伤认定的程序、事实依据和法律适用情况，确保诉讼有理有据。
• 如对工伤认定决定不服，应及时咨询专业律师，了解诉讼风险和应对策略。
• 注意保留和整理相关证据和材料，以备不时之需。

综上所述，工伤行政诉讼中法院是否会驳回起诉，取决于多种因素。在提起诉讼前，应充分了解相关法律规定和诉讼程序，确保诉讼的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。