关于“工伤认定后单位提起行政诉讼，法院驳回起诉的案例”，我可以为你提供一个典型的案例分析框架，虽然具体案例的细节会因实际情况而异，但以下框架能帮助你理解这类案件的一般处理方式和法律依据。

结论前置

在工伤认定后，如果单位对认定结果不服提起行政诉讼，而法院驳回其起诉，这通常意味着单位的起诉不符合行政诉讼的受理条件，或者工伤认定决定在事实和法律上均站得住脚。以下是一个基于一般法律原则和假设情景构建的案例分析。

案例分析

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定是劳动行政部门依法对职工因工作原因受到伤害进行确认的行政行为。
   • 单位对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 法院在审查行政诉讼时，会关注工伤认定的程序是否合法、事实是否清楚、适用法律是否正确。

2. 假设情景：

   • 职工张某在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤。
   • 单位认为张某的受伤不属于工伤，于是提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。
   • 法院在审理过程中发现，单位的起诉超过了法定的起诉期限，或者单位未能提供充分证据推翻工伤认定决定。

3. 法院驳回起诉的理由：

   • 起诉期限问题：根据《行政诉讼法》及相关司法解释，提起行政诉讼有明确的期限限制。如果单位超过了这一期限，法院将依法驳回其起诉。
   • 证据不足问题：在行政诉讼中，单位需要承担举证责任，证明工伤认定决定存在错误。如果单位未能提供充分证据，法院将认定工伤认定决定在事实和法律上均有效，从而驳回单位的起诉。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提。因此，在工伤认定后，应密切关注单位的反应，及时咨询专业律师以应对可能的行政诉讼。
   • 对于单位而言，如果对工伤认定结果有异议，应尽快收集证据并依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也要注意遵守法定的起诉期限和其他诉讼程序要求。

总结

工伤认定后单位提起行政诉讼而法院驳回起诉的案例，通常涉及起诉期限、证据不足等法律问题。在处理这类案件时，应充分了解相关法律法规和诉讼程序要求，以确保自身权益得到有效维护。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。