单位申请工伤认定后反悔，是可以依法申请行政复议的，但需注意申请的主体、期限和流程。以下是对这一问题的详细分析：
申请行政复议的主体：
- 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议。这里的“有关单位”即包括申请工伤认定的单位，也就是您提到的“反悔”的单位。因此，单位作为申请主体，是有权对工伤认定结果提出异议并申请行政复议的。
申请行政复议的期限：
- 同样依据《工伤保险条例》第五十五条，以及《中华人民共和国行政复议法》第二十条的相关规定，单位应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出该认定决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。但需注意，若行政机关作出工伤认定行为时，未告知申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限的，申请期限自知道或者应当知道申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限之日起计算，不过自知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。
申请行政复议的流程：
- 单位在申请行政复议时，需提交行政复议申请书，详细写明申请人信息、被申请人名称、复议请求、事实和理由等，并附上申请人身份证明、工伤认定决定书复印件以及其他支持复议请求的相关证据材料。
- 复议机关在受理申请后，会对原工伤认定决定进行审查，并在60日内（特殊情况可延长至90日）作出复议决定。复议决定可能维持原工伤认定决定，也可能撤销或变更原决定。
行政复议的后续救济途径：
- 如果单位对行政复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
法律建议：
- 单位在申请工伤认定后反悔，并希望通过行政复议来改变认定结果时，应确保在法定期限内提出申请，并准备好充分的证据材料来支持自己的复议请求。
- 同时，单位也应认识到，工伤认定是由社会保险行政部门依法作出的具体行政行为，一旦生效即具有法律效力。在行政复议或行政诉讼期间，原工伤认定仍然有效，单位仍需按照认定结果来履行相应的责任和义务。
可能后果：
- 如果单位未能在法定期限内提出行政复议申请，或者提供的证据材料不足以支持其复议请求，那么复议机关可能会维持原工伤认定决定。
- 如果单位对复议结果仍不满意并提起行政诉讼，但法院最终判决维持原工伤认定决定，那么单位将需要承担由此产生的法律后果，包括为工伤职工提供必要的医疗救治和经济补偿等。
综上所述，单位在申请工伤认定后反悔时，是有权依法申请行政复议的，但需注意申请的主体、期限和流程，并准备好充分的证据材料来支持自己的复议请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。