单位在申请工伤认定后反悔，一般情况下不能直接撤销已受理的工伤认定申请，但存在特定情形下可视为撤销或通过法律程序撤销的情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、主动申请撤销的情况及限制

在工伤认定程序中，无论是用人单位还是受伤职工及其近亲属，作为申请人，在工伤认定申请受理之后，理论上享有向劳动保障行政部门提交书面撤回申请的权利。然而，一旦工伤认定申请被受理，且劳动保障行政部门已经开展了调查核实等工作，此时撤回申请并非易事。通常，需要理由非常充分且合理，如双方已就赔偿等问题达成和解协议，并希望私下解决纠纷，劳动保障行政部门才可能会允许撤回申请。但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能有所差异。

重要限制：一旦申请被撤回，工伤认定程序即告终止。若后续再次申请，可能会受到一定限制，例如部分地区规定，在一定期限内无正当理由不得再次以相同事实和理由提出工伤认定申请。这意味着，撤回申请需谨慎考虑，以免丧失后续寻求工伤认定的机会。

二、因特定法定情形被视为撤销的情况

除主动申请外，还存在因特定法定情形导致工伤认定申请被视为撤销的情况。例如，申请人无正当理由拒不接受调查核实，影响工伤认定工作正常进行的，劳动保障行政部门可能会终止工伤认定程序，这实际上也等同于申请被撤销。这种情况下，撤销并非由申请人主动提出，而是由于申请人的不配合行为导致。

三、行政机关撤销工伤认定的情况及条件

根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的相关规定，如果工伤认定决定存在错误或因其他原因需要撤销，原作出工伤认定的社会保险行政部门或其上级行政机关有权进行撤销，并重新作出新的工伤认定决定。这种撤销必须严格依法进行，并确保当事人的合法权益不受损害。

具体条件：

• 调查核实过程中发现申请人提供的材料不真实、不完整，或存在其他不符合工伤认定条件的情况。
• 工伤认定决定作出后出现新证据，证明原有认定存在错误。

四、撤销工伤认定的法律后果与建议

法律后果：

• 对申请人而言，撤销工伤认定可能意味着放弃了通过工伤认定程序来获得工伤保险待遇的权利。如果后续发现确实存在工伤事实，但已无法再通过工伤认定程序来确认，申请人可能需要自行承担相应的医疗费用和经济损失。
• 对工伤认定机构而言，撤销申请会减少其工作量，但也可能引发对申请人诚信度的质疑。

建议：

• 在决定撤销之前，申请人应充分了解撤销可能带来的法律后果，特别是对自身权益保障的影响。如有疑问，可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
• 对于行政机关而言，撤销工伤认定必须谨慎行事，确保依法依规进行，避免损害当事人的合法权益。在撤销前，应充分听取当事人的意见，并进行必要的调查核实。

总结：单位在申请工伤认定后反悔，不能直接撤销已受理的工伤认定申请，但存在特定情形下可视为撤销或通过法律程序撤销的情况。在处理此类问题时，建议申请人充分了解相关法律法规和程序规定，谨慎考虑撤销申请的后果，并在必要时寻求专业法律帮助。