申请工伤认定后，在特定情况下是可以撤回申请的。以下是对这一问题的详细解答：

一、撤回工伤认定申请的可能性

1. 自愿撤回：如果申请人（无论是职工本人还是用人单位）在工伤认定申请被受理之后，出于某种原因（如双方协商达成一致、发现新证据表明不属于工伤等）自愿撤回申请，这是被允许的。

2. 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定“可以撤回工伤认定申请”，但根据行政程序的一般原则，申请人在行政程序中有权撤回其申请，只要该撤回不违反法律法规的强制性规定，且不损害国家、社会或他人的合法权益。

二、撤回工伤认定申请的实例

以重庆市渝中区人力资源和社会保障局发布的送达公告为例，龚小勇于2024年12月10日向该机关提出工伤认定申请，但在申请被受理后，于2025年12月17日自愿书面撤回了申请。该机关研究决定同意了龚小勇的撤回申请，并制发了《同意撤回工伤认定申请通知书》。这一实例说明，在特定情况下，撤回工伤认定申请是可行的。

三、撤回工伤认定申请的注意事项

1. 撤回时机：撤回申请通常需要在工伤认定决定作出之前进行。一旦工伤认定决定作出，该决定即具有法律效力，除非通过法定程序（如行政复议或行政诉讼）进行撤销或变更，否则一般不能撤回。

2. 撤回方式：撤回申请应当以书面形式进行，并明确表达撤回的意愿和理由。同时，撤回申请应当由申请人本人或其合法代理人签署，以确保撤回的有效性。

3. 后续影响：撤回工伤认定申请后，申请人将失去通过工伤认定程序获得工伤待遇的机会。如果申请人后续再次提出工伤认定申请，需要重新提交相关材料并经过审核程序。

四、建议

1. 谨慎考虑：在决定撤回工伤认定申请之前，申请人应当谨慎考虑撤回的后果和影响，确保撤回是出于自愿且符合自身利益。

2. 咨询专业意见：如果申请人对撤回工伤认定申请存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取准确的指导和建议。