针对您提出的“以单位名义申请的工伤认定，个人是否可以申请撤回”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定申请一旦提交，个人通常不能随意撤销。这是因为工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。它关乎劳动者权益保障、工伤保险基金合理使用等诸多重要方面，因此具有较高的严肃性和法律效力。
接下来，我们根据工伤认定申请的不同阶段，来具体分析个人撤销申请的权限：
申请受理前：
- 在此阶段，如果单位已经提交了工伤认定申请，但行政程序尚未正式启动，理论上个人（作为职工）若与单位协商一致，可以尝试让单位向社会保险行政部门提交书面撤回申请，从而终止申请流程。但需要注意的是，这一阶段的撤回主要依赖于单位的配合，个人无法直接单方面撤销。
申请受理后至工伤认定结论作出前：
- 若工伤认定申请已被社会保险行政部门受理，但在正式结论作出之前，个人若希望撤回申请，需要向社会保险行政部门提出书面申请，并说明撤回的理由。然而，这一阶段的撤回申请并非无条件接受，社会保险行政部门会进行综合考量，包括是否存在欺诈行为、是否可能损害公共利益或其他人的合法权益等因素后，决定是否准许撤回。
工伤认定结论作出后：
- 一旦工伤认定结论正式作出并生效，该认定即具有法律效力，成为社会保险行政部门依职权作出的具体行政行为。此时，个人不能再单方面撤销工伤认定。如果对认定结论有异议，应通过法定救济途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼。
重要提示：
- 工伤认定的严肃性与法律效力意味着，任何撤销或更正都需严格遵守法定程序，不得私自进行。
- 不同地区在具体操作流程和规定上可能存在细微差异，建议您在处理相关事宜时，及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保操作合规。
行动建议：
- 如果您认为工伤认定有误或情况发生变化，首先应尝试与单位协商，看是否能达成一致意见并撤回申请（在申请受理前）。
- 若协商无果或申请已受理后，您应向社会保险行政部门提出书面申请并说明理由，等待其审查决定。
- 若对工伤认定结论有异议，且无法通过协商或撤回申请解决，您应考虑通过行政复议或行政诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，以单位名义申请的工伤认定，个人在申请受理前可能有机会通过单位撤回，但在申请受理后至工伤认定结论作出前以及结论作出后，个人撤销申请的权限受到严格限制。因此，在处理此类事宜时，请务必谨慎行事，确保所有行动均符合法律规定。