单位申请的工伤认定书，在一般情况下单位是不可以随意撤销的。工伤认定是由社会保险行政部门依据相关法律法规，经过严谨的调查核实后作出的具有法律效力的行政行为。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定书的法律效力
工伤认定书一旦作出，即具有法律效力，包括公定力、确定力和执行力。这意味着，除非有重大、明显的瑕疵情形，否则工伤认定书被推定为合法有效，所有机关、组织和个人都应予以尊重。单位不能随意改变已确定的工伤认定结果，否则要承担相应的法律责任。
二、单位撤销工伤认定书的途径
虽然单位不能直接撤销工伤认定书，但如果单位有充分证据证明工伤认定存在错误，比如认定过程中存在事实认定不清、证据收集有误或者适用法律错误等情况，单位可以通过合法途径来尝试改变认定结果。具体途径包括：
依法申请行政复议：单位可以在收到工伤认定书之日起的法定期限内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，请求复议机关对工伤认定进行审查。
提起行政诉讼：如果单位对行政复议结果不服，或者未在法定期限内申请行政复议，单位还可以在收到工伤认定书之日起的法定期限内，直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定进行审查。
三、撤销工伤认定书的法律后果
如果经审查确实存在问题，相关部门会根据具体情况作出撤销或变更工伤认定的决定。但撤销工伤认定书可能会产生一系列法律后果，包括但不限于：
对单位的影响：如果工伤认定被撤销，单位可能需要重新承担因工伤而产生的相关费用，如医疗费、伤残补助金等。同时，单位还可能面临因未依法为职工缴纳工伤保险费而产生的行政处罚风险。
对职工的影响：如果工伤认定被撤销，职工将无法享受工伤保险待遇，可能需要自行承担医疗费用和经济损失。此外，职工还可能因此与单位产生劳动争议，影响双方的劳动关系。
四、建议与注意事项
单位应依法行事：单位在申请工伤认定和后续处理过程中，应严格遵守相关法律法规，确保申请材料的真实性和完整性。避免因虚假申请或不当行为而引发法律纠纷。
及时寻求法律帮助：如果单位对工伤认定结果有异议，应及时咨询专业律师，了解合法途径和程序，避免因错过法定时限而丧失救济权利。
注重证据收集与保存：无论是单位还是职工，在工伤认定过程中都应注重证据的收集与保存。这有助于在后续处理过程中维护自身合法权益。
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