已认定的工伤在一定条件下是可以撤销的，但撤销的程序和条件因不同情况而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、可撤销的情形
行政部门主动撤销：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在工伤认定决定作出后的60日内，若发现该决定存在违反法定程序、事实不清、适用法律错误等情形，有权自行撤销并重新作出认定决定。
- 撤销原因可能包括：关键证据被伪造、篡改或不真实；工伤认定程序严重违法；作出工伤认定的主体不具备相应行政职权；适用法律、法规出现错误等。
行政复议或行政诉讼撤销：
- 用人单位、工伤职工及其近亲属对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 若复议或诉讼结果认为工伤认定决定有误，可依法撤销并责令重新作出认定。
申请人主动要求撤销：
- 若申请人认为工伤认定不当，可主动向设区劳动和社会保障局提出撤销申请，并说明合理理由。只要理由充分且合理，行政部门可考虑撤销工伤认定书。但这种情况相对较少，且需要申请人提供充分的证据支持其撤销请求。
双方协商一致撤回：
- 在用人单位和职工就工伤待遇问题达成一致后，根据意思自治原则，双方可向劳动局撤回要求认定工伤的申请。但这种情况下的“撤销”更多是基于双方协议的结果，而非直接由社会保险行政部门撤销。
二、撤销的程序与注意事项
申请撤销：
- 如果用人单位或劳动者认为工伤认定存在可撤销情形，可以向作出工伤认定的社会保险行政部门提出撤销申请。
- 申请时，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，如新的证据、证人证言等。
审查决定：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据审查结果决定是否撤销工伤认定。
- 如果决定撤销，会制作撤销决定书并送达当事人。
注意事项：
- 时效问题：申请撤销工伤认定需要在一定的时效内进行，具体时效规定可能因地区而异。因此，当事人应及时关注并遵守相关规定，避免错过最佳维权时机。
- 证据材料：在申请撤销时，需要提供真实、合法且与案件事实相关的证据材料。这些证据材料应足以支持自己的主张，否则可能无法成功撤销工伤认定。
- 法律后果：工伤认定被撤销后，原本享受的工伤保险待遇可能会受到影响。因此，当事人在申请撤销前应充分考虑其法律后果，并做好相应的准备。
三、操作建议
如果您想撤销已认定的工伤，建议先了解具体的法律规定和操作程序。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和操作指导。同时，您也需要准备充分的证据材料来支持自己的撤销请求，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出申请。
总之，已认定的工伤在一定条件下是可以撤销的，但撤销过程需遵循严格的法律程序和规定。各方应充分了解相关法律法规和政策，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。