工伤认定过了六年，一般情况下是不能撤销的。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序与撤销的常规情形

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出，就具有法律效力。在常规的法律程序中，工伤认定决定作出后，如果当事人（包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属）对认定结论不服，通常需要在法定的期限内提出行政复议或者行政诉讼。这个期限一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。如果错过了这个期限，且没有法定的特殊理由，那么工伤认定决定就生效且具有稳定性，一般不能随意撤销。

特殊情形下的撤销可能性

虽然过了六年，但在某些特殊情况下，工伤认定仍有可能被撤销。例如：

1. 存在重大违法情形：如果工伤认定过程中存在严重的违法违规行为，如工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或者认定事实不清、证据不足、适用法律错误等，且这些违法情形在多年后被发现，那么理论上有可能通过行政监督程序或者司法程序来撤销工伤认定。但这种情况需要充分的证据来证明违法事实的存在，而且程序上也会比较复杂，需要经过严格的审查和判断。

2. 新证据的出现：如果在工伤认定多年后，出现了新的证据，这些证据能够证明原来的工伤认定存在错误，比如新的医疗鉴定报告显示职工的伤情并非工伤所致，或者有新的证人证言能够推翻原来的认定事实等。在这种情况下，也可以尝试通过法律途径来申请撤销工伤认定。但同样，新证据的证明力需要足够强，能够足以推翻原来的认定结论。

实际操作中的困难与建议

从实际操作的角度来看，工伤认定过了六年再申请撤销，会面临很大的困难。因为随着时间的推移，很多证据可能会灭失或者变得难以获取，相关人员的记忆也可能变得模糊，这都会增加撤销工伤认定的难度。因此，如果你认为工伤认定存在错误，且希望撤销它，我建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以便在法律允许的范围内采取适当的行动。

总的来说，工伤认定过了六年一般不能撤销，但在特殊情况下仍有可能通过法律途径来尝试撤销。如果你对此有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。