工伤认定通过后，一般不能随意撤销，但在特定情形下可以依法申请撤销或变更。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的性质与效力

工伤认定是劳动行政部门依据相关法律规定作出的行政行为，旨在确认职工是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病。这一认定具有公定力、确定力等法律效力，对于保障职工权益至关重要。因此，一旦作出认定，通常不能随意撤销。

二、可撤销的情形

尽管工伤认定具有权威性，但在某些特定情形下，当事人可以依法申请撤销或变更工伤认定决定。这些情形主要包括：

1. 认定事实有误：如对事故发生的时间、地点、原因等关键信息判断错误。例如，若实际事故发生时间与认定书上的时间不符，且这一时间差异影响了工伤认定的结果，那么当事人可以申请撤销或变更。
2. 适用法律错误：即没有正确依据相关法规进行认定。例如，若在认定过程中忽略了某些关键的法律条款或规定，导致认定结果不准确，那么当事人同样可以申请撤销或变更。

三、申请撤销或变更的途径

若当事人认为工伤认定存在上述可撤销的情形，可以通过以下途径申请撤销或变更：

1. 申请行政复议：当事人可以向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门申请行政复议，请求撤销或变更原认定决定。
2. 提起行政诉讼：若对行政复议结果不服，当事人还可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序来撤销或变更工伤认定决定。

四、不可随意撤销的原因

如果没有法定理由，仅因当事人自身原因想要撤销工伤认定，通常难以获得支持。这是因为工伤认定决定具有权威性和稳定性，这是为了保障劳动者的合法权益，维护正常的法律秩序。因此，当事人在申请撤销或变更工伤认定时，必须提供充分的证据和理由来支持其申请。

五、后续步骤与注意事项

1. 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，后续通常要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤职工伤残程度的关键环节，对后续赔偿等事项意义重大。
2. 赔偿协商与仲裁：若鉴定结论认定为伤残，便可依据伤残等级计算相应工伤待遇，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：当事人在申请撤销或变更工伤认定时，务必咨询专业律师，以确保其申请的合法性和有效性。同时，当事人在整个过程中应保留好相关证据和材料，以备不时之需。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。