通常情况下，十年之前的工伤认定很难被撤销。这是因为申请行政复议的期限为60日，提起行政诉讼的期限为6个月，而十年已远超这些法定救济期限。不过，在极其特殊的情况下，如果能够证明当初认定存在重大错误，并且这种错误是由于不可抗力或行政机关的原因导致当事人未及时维权，那么可以尝试通过审判监督程序来寻求解决。但审判监督程序的启动条件非常严格，需要有新的证据足以推翻原认定，或者原认定适用法律错误等情形。

具体来说：

1. 一般原则：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定结论在特定条件下是可以撤销的，但这些条件通常与认定过程中的程序错误、证据伪造或职权滥用等相关。然而，由于时间已经过去十年，远远超过了法定的行政复议和行政诉讼期限，因此从常规法律程序上来看，撤销十年前的工伤认定是非常困难的。

2. 特殊情况：尽管常规途径难以撤销，但在某些特殊情况下，如果当事人能够证明工伤认定存在重大错误，并且这种错误是由于不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见和避免的情况）或行政机关的原因（如行政机关的失误、疏忽或故意错误）导致自己未能及时主张权利，那么可以尝试通过审判监督程序来寻求撤销。审判监督程序是一种对已经发生法律效力的判决、裁定或决定进行监督和纠正的程序，但其启动条件非常严格，需要满足一系列法定条件。

3. 法律建议：如果您认为十年前的工伤认定存在错误，并且希望寻求撤销，建议您首先咨询专业律师（比如我），详细了解您的具体情况和可能的法律途径。同时，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括证明当初认定存在错误的证据、证明您因不可抗力或行政机关原因未能及时维权的证据等。

总之，撤销十年前的工伤认定是一项非常困难的任务，需要满足一系列严格的法定条件。如果您有这方面的需求或疑问，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助和建议。