新职伤（即新就业形态下的工伤）一旦认定，一般情况下是不能随意撤销的，但在特定条件下可以申请撤销或重新认定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定决定的法律效力

工伤认定决定是社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行的确认。这一决定具有法律效力，一旦作出，即对用人单位和职工产生约束力。因此，一般情况下，工伤认定决定是不能随意撤销的。

二、可以申请撤销或重新认定的情形

尽管工伤认定决定具有法律效力，但在以下特定条件下，可以申请撤销或重新认定：

1. 程序违法：如果工伤认定过程中存在程序违法的情况，如未依法告知当事人权利、未依法听取当事人陈述和申辩等，当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销或重新认定工伤。

2. 事实认定错误：如果工伤认定决定所依据的事实存在错误，如事故发生的时间、地点、原因等与实际情况不符，或者职工所患疾病与工作无关等，当事人可以提供相关证据，申请重新认定工伤。

3. 法律适用错误：如果工伤认定决定在法律适用上存在错误，如错误地适用了法律法规或规章等，当事人也可以依法申请撤销或重新认定工伤。

三、申请撤销或重新认定的流程

如果当事人认为工伤认定决定存在上述可以撤销或重新认定的情形，可以按照以下流程申请：

1. 准备相关证据：包括事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明工伤认定决定存在错误。

2. 向社会保险行政部门提出申请：当事人可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出书面申请，请求撤销或重新认定工伤。申请时应当说明理由，并附上相关证据。

3. 等待审核结果：社会保险行政部门在收到申请后，会依法进行审核。如果认为申请有理有据，会依法撤销或重新认定工伤；如果认为申请不成立，会维持原工伤认定决定。

四、法律建议

1. 及时咨询专业律师：如果你对工伤认定决定有异议，建议及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及申请撤销或重新认定的具体流程和注意事项。

2. 保留好相关证据：在申请撤销或重新认定工伤时，相关证据是至关重要的。因此，建议你妥善保留好与工伤事故相关的所有证据，以便在需要时提供。

3. 遵守法律法规：在申请撤销或重新认定工伤的过程中，建议你遵守相关法律法规和程序要求，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

如果你对新职伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。