员工个人在工伤认定申请的不同阶段，对撤销申请的权限确实有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、申请受理前
在社会保险行政部门正式受理工伤认定申请之前，您作为申请人享有较大的自主权。若因个人原因（例如与用人单位达成了补偿协议）决定不再继续工伤认定程序，您有权随时向社会保险行政部门提交书面撤回申请，以终止申请流程。由于此时行政程序尚未正式启动，撤回申请通常无需经过额外的审查流程，相对简单便捷。
二、申请受理后至工伤认定结论作出前
若您的工伤认定申请已被社会保险行政部门受理，但在正式结论作出之前，您仍有机会申请撤回。不过，这一阶段的撤回申请并非无条件接受。您需要向社会保险行政部门提交撤销工伤认定的书面申请，并详细说明撤回的原因。社会保险行政部门会综合考量多种因素，包括但不限于是否存在欺诈行为、是否可能损害公共利益或其他人的合法权益等，来决定是否准许您的撤回申请。
三、工伤认定结论作出后
一旦社会保险行政部门正式作出工伤认定结论并生效，该认定即具有法律效力，成为社会保险行政部门依职权作出的具体行政行为。此时，您个人不能再单方面撤销工伤认定。如果您对认定结论有异议，认为存在事实认定错误、适用法律错误或违反法定程序等问题，您应通过法定救济途径来解决，例如申请行政复议或提起行政诉讼，而不是尝试撤销已作出的工伤认定。
四、重要提示与行动指南
咨询当地部门：由于不同地区在具体操作流程和规定上可能存在细微差异，建议您在处理相关事宜时，及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保您的操作合规且有效。
合法途径更正：如果您认为工伤认定有误或情况发生了变化，应首先尝试通过向原劳动行政部门提出复查鉴定来寻求更正。若复查鉴定无法满足您的需求，再考虑通过行政诉讼等合法途径来维护自身权益。
谨慎行事：工伤认定的严肃性与法律效力意味着，任何撤销或更正都需严格遵守法定程序，不得私自进行。请您务必谨慎行事，确保所有行动均符合法律规定，以免损害自身及他人的合法权益。
综上所述，员工在撤销或更正工伤认定时需根据所处阶段和具体情况来判断，并遵循相关法律法规和程序要求。希望以上解答能对您有所帮助。