单位对工伤认定不服提起行政诉讼，终审程序通常遵循以下规则：

1. 一审与二审的衔接
   单位对工伤认定不服，首先需向基层人民法院提起行政诉讼（一审）。若对一审判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院（通常是中级人民法院）提起上诉，进入二审程序。二审判决即为终审判决，一旦作出立即生效，单位必须履行判决内容。

2. 二审的审理范围与结果

   • 全面审查原则：二审法院会审查一审法院认定的事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法，不受上诉范围的限制。
     
   • 可能结果：
     
     • 维持原判：若二审法院认为一审判决无误，将驳回上诉，维持原判；
       
     • 改判或撤销：若发现一审事实认定或法律适用错误，可直接改判或撤销原判，发回重审；
       
     • 调解或撤诉：二审中双方可达成调解，或上诉人撤回上诉（需法院准许）。

3. 特殊情形：再审申请
   若单位认为二审判决存在《行政诉讼法》第91条规定的情形（如证据不足、适用法律错误、程序违法等），可在判决生效后6个月内向高级人民法院申请再审。但再审不停止原判决执行，且启动难度较高，需严格符合法定条件。

4. 执行与救济
   终审判决生效后，若单位仍不履行（如拒绝支付工伤待遇），劳动者可向法院申请强制执行。单位若认为执行行为违法，可提出执行异议，但不影响判决本身的终局性。

建议：

• 单位在诉讼中应充分准备证据（如劳动关系证明、医疗记录等），并关注工伤认定程序的合法性（如是否超过申请时效、是否依法送达等）；
  
• 若对法律程序不熟悉，建议委托律师参与，以提高诉讼效率并降低风险。
  

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