已收到工伤公司签协议赔付太少，在符合一定条件下是可以再次起诉的。以下从不同角度为您详细分析：

可起诉的情况

当工伤赔偿数额确定后，如果职工觉得赔偿金额太少，在一般情形下是能够再次起诉的。具体来说，若工伤协议赔偿金额过少，且存在以下情形之一，劳动者有权请求撤销该协议，之后可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，按照法定标准重新主张赔偿：

• 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形：若用人单位利用劳动者缺乏法律知识、急需治疗费用等不利处境，迫使劳动者签订明显显失公平的赔偿协议，那么劳动者有权请求撤销该协议。例如，劳动者在受伤后急需资金治疗，用人单位趁机提出远低于法定标准的赔偿金额，劳动者在无奈之下签订了协议，这种情况下劳动者可以起诉要求撤销协议并重新主张赔偿。
• 协议违反法律法规的强制性规定：工伤赔偿有明确的法定标准和范围，如果协议约定的赔偿金额低于法定标准，损害了劳动者的合法权益，该协议可能被认定为无效。比如，根据《工伤保险条例》规定，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，如果协议中约定的赔偿金额远低于这个标准，劳动者就可以起诉要求按照法定标准进行赔偿。

法律依据及审查情况

依据法律规定，工伤职工和用人单位就工伤赔偿达成协议之后，要是发现赔偿数额显著低于法定标准，职工可向法院提起诉讼。法院会详细审查具体情况，要是认定该协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销的情形，就有可能支持职工的诉求，对赔偿数额作出调整。例如协议签订时，职工因缺乏相关知识，对赔偿标准存在重大误解，导致赔偿额远低于应得数额，这种情况下法院可能会支持职工。

诉讼时效与证据收集

• 诉讼时效：需要注意诉讼时效，一般要在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内起诉。如果超过了这个时效，可能会丧失胜诉权。
• 证据收集：为了在诉讼中更好地维护自身权益，职工要及时收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等。这些证据能有力地证明职工的工伤情况和赔偿协议的内容，增加胜诉的可能性。例如，工伤认定决定书可以证明职工的受伤属于工伤，劳动能力鉴定结论可以确定职工的伤残等级，赔偿协议则可以证明双方之前达成的赔偿金额。

实际操作建议

若决定重新起诉，应做好以下准备：

• 收集证据：除了上述提到的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资流水等，以证明实际损失情况外，还要整理协议签订过程中的相关证据，如沟通记录、协商会议纪要等，用以证明协议存在可撤销或无效情形。
• 起草起诉状：明确诉讼请求，如请求撤销原赔偿协议，重新确定合理赔偿数额等。
• 提交诉讼材料：随后向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，按照法定程序进行诉讼。

如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或者还有其他疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。