发生工伤赔付不高的情况下，您确实有权通过法律途径来争取更合理的赔偿，具体可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来实现。以下是从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔付不高的可能原因及应对策略

1. 工伤认定问题：

   • 如果工伤认定存在争议，比如用人单位不承认是工伤，或者劳动保障行政部门作出的工伤认定结论您认为不公正，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 应对策略：收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实，并在规定时间内（通常是收到认定书之日起60日内）申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 伤残等级评定问题：

   • 伤残等级评定直接影响赔偿金额。如果您对伤残等级评定结果有异议，可以在收到评定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 应对策略：了解伤残等级评定的标准和流程，准备充分的医疗资料和其他相关证据，以支持您的再次鉴定申请。

3. 赔偿项目或标准问题：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容。如果用人单位未按照法定标准支付赔偿，您可以依法维权。
   • 应对策略：详细了解工伤赔偿的项目和标准，核对用人单位支付的赔偿是否齐全且符合标准。如有不足，及时与用人单位协商或通过法律途径解决。

二、通过法律途径争取合理赔偿的具体步骤

1. 申请行政复议：

   • 如果您对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论或伤残等级评定结果有异议，可以向作出该决定的机关的上一级机关申请行政复议。
   • 流程：准备行政复议申请书及相关证据材料，提交给复议机关，等待复议决定。

2. 提起行政诉讼：

   • 如果行政复议结果仍不能满足您的诉求，或者您直接选择不申请行政复议，您可以在规定时间内（通常是知道行政行为之日起6个月内）向人民法院提起行政诉讼。
   • 流程：准备起诉状及相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院，等待法院审理并作出判决。

三、注意事项

1. 时效性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效性。超过规定时间，您可能会失去维权的机会。
2. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与工伤事实、伤残等级、赔偿标准等相关的证据材料。
3. 法律咨询：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，发生工伤赔付不高时，您完全有权通过法律途径来争取更合理的赔偿。关键在于了解工伤认定的流程、伤残等级评定的标准以及赔偿的项目和标准，并在规定时间内采取适当的法律行动。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。