结论：工伤8级劳动仲裁赔偿少，您确实可以去法庭起诉，即向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，意味着在提起诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁。但仲裁结果并非终局，如果对仲裁结果不满意，特别是认为赔偿金额过少，您有权向人民法院提起诉讼。

2. 起诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果您认为工伤8级的劳动仲裁赔偿金额不合理，完全可以在法定期限内向法院起诉。

3. 起诉的流程与注意事项：

   • 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等）、身份证明等。
   • 选择管辖法院：通常应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉材料并缴纳诉讼费：将准备好的起诉材料提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费。
   • 参与庭审：在法院安排的庭审日期出庭，陈述自己的诉求和理由，并接受法院的询问和调解。
   • 等待判决：法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决，判决结果具有法律效力。

4. 可能的结果与应对：

   • 法院支持您的诉求：如果法院认为您的诉求合理，可能会判决用人单位增加赔偿金额。
   • 法院不支持您的诉求：如果法院认为仲裁裁决合理，或者您的诉求缺乏法律依据，可能会维持仲裁裁决或驳回您的诉讼请求。在这种情况下，您可以考虑是否接受判决结果，或者根据法律规定提起上诉。

5. 建议与提醒：

   • 及时咨询专业律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，以便更好地制定诉讼策略。
   • 保留好相关证据：在诉讼过程中，证据是关键。请务必保留好与工伤、劳动仲裁和赔偿相关的所有证据材料。
   • 注意诉讼时效：请务必在法定期限内提起诉讼，以免丧失诉讼权利。

后续行动建议： 如果您决定提起诉讼，建议您尽快准备相关材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，请务必注意诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。