结论：劳动仲裁经济补偿金要少了，一般情况下不能另行起诉要求增加，但在特定情形下，如存在程序违法、裁决适用法律错误等，可依法申请撤销仲裁裁决后重新处理；若已进入执行阶段发现重大错误，也可通过执行异议等程序寻求救济。以下为你详细分析：

一、劳动仲裁裁决的效力及一般处理原则

劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出并送达双方当事人，在法定期限内（通常是收到裁决书之日起15日内）双方未向人民法院提起诉讼的，该裁决即发生法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，如果劳动者在仲裁阶段主张的经济补偿金数额较少，且仲裁裁决支持了该数额，在裁决生效后，劳动者通常不能直接另行起诉要求增加经济补偿金。这是因为仲裁裁决已经对双方的争议作出了终局性的处理，法院一般会尊重仲裁机构的裁决结果，维护仲裁的权威性和稳定性。

二、可申请撤销仲裁裁决并重新处理的情形

虽然一般情况下不能另行起诉，但如果仲裁裁决存在法定撤销情形，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后双方可重新就经济补偿金问题进行协商、仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的：比如仲裁机构在计算经济补偿金时，错误地适用了不相关的法律条款，或者对法律条款的理解和适用存在偏差，导致计算结果错误。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的：如果仲裁机构对案件没有管辖权却作出了裁决，该裁决可能被撤销。例如，根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果仲裁机构超越了这一管辖范围进行裁决，就属于无管辖权的情形。
3. 违反法定程序的：仲裁程序必须严格依照法律规定进行，如果仲裁机构在仲裁过程中违反了法定程序，如未依法送达仲裁文书、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，可能影响裁决的公正性和合法性，劳动者可以申请撤销裁决。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：证据是认定案件事实的基础，如果仲裁裁决所依据的证据是伪造的，那么裁决结果就缺乏真实性和可靠性，劳动者有权申请撤销。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：在仲裁过程中，双方当事人都有义务如实提供证据。如果一方当事人隐瞒了关键证据，导致仲裁机构作出对另一方不利的裁决，受损害方可以申请撤销。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的：仲裁员应当秉持公正、公平的原则进行裁决，如果存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法行为，严重损害了当事人的合法权益，裁决应被撤销。

三、执行阶段发现重大错误的处理方式

如果仲裁裁决已经生效并进入执行阶段，劳动者发现裁决存在重大错误，如经济补偿金计算明显错误等，可以通过执行异议等程序寻求救济。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

四、建议

1. 仔细审查仲裁裁决：在收到仲裁裁决书后，劳动者应仔细审查裁决内容，特别是经济补偿金的计算方式和结果。如果发现可能存在错误或不合理之处，应及时咨询专业律师，评估是否存在申请撤销裁决或采取其他救济措施的可能性。
2. 保留相关证据：在整个劳动争议处理过程中，劳动者应注意保留与经济补偿金相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除或终止劳动合同的证明等。这些证据在申请撤销裁决或执行异议等程序中可能起到关键作用。
3. 及时行使权利：如果决定申请撤销裁决或采取其他救济措施，劳动者应注意法定期限，及时向有管辖权的法院提出申请，以免因超过期限而丧失权利。

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