若您在申请仲裁时发现经济补偿金少算了，首先不要慌张，这是可以通过合法途径进行纠正的。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、核实经济补偿金的计算依据
经济补偿金的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。您需要核实以下几点：
计算基数：经济补偿的月工资应按照您应得工资计算，此应得工资为税前工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按当地最低工资标准作为计算基数。
计算年限：经济补偿金根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准为该三倍数额，且经济补偿年限最高不超过十二年。
二、分析少算的可能原因
经济补偿金少算可能由多种原因导致，包括但不限于：
计算错误：可能是用人单位或仲裁机构在计算时出现了误差，如未将奖金、津贴等纳入计算基数，或工作年限计算不准确。
信息不全：可能是您或用人单位在提供相关信息时遗漏了某些关键内容，如未提供完整的工资记录或工作年限证明。
法律理解差异：可能是对法律法规的理解存在差异，导致计算方式或标准应用不当。
三、采取纠正措施
若您发现经济补偿金少算，可以采取以下措施进行纠正：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您认为经济补偿金少算的理由，并提供相关证据支持您的观点。若用人单位认可您的观点，双方可以协商补足差额。
申请仲裁补正：若协商无果，您可以在仲裁裁决作出前，向仲裁机构提出补正申请，要求重新计算经济补偿金。在申请时，您需要提供充分的证据证明原计算存在错误或遗漏。
提起诉讼：若仲裁裁决已作出，但您仍认为经济补偿金少算，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并判决补足差额。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与经济补偿金计算相关的证据，如工资条、银行流水、工作年限证明等。这些证据将对您主张权利至关重要。
及时行动：若您发现经济补偿金少算，应及时采取行动进行纠正。拖延时间可能会导致证据丢失或超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：经济补偿金的计算涉及多个法律知识点和具体规定，若您对此不熟悉或存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设您在某单位工作了5年6个月，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），但用人单位在计算经济补偿金时只计算了5年的工作年限，并忽略了您的奖金和津贴收入。在这种情况下，您可以向仲裁机构提供完整的工资记录和工作年限证明，要求重新计算经济补偿金。根据法律规定，您应获得的经济补偿金为6个月（5年+6个月按一年计算）的工资，即6万元（若包含奖金和津贴等货币性收入，则计算基数可能更高）。
最后，我希望您能够顺利解决经济补偿金少算的问题。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。