结论：劳动仲裁已开庭但发现工资少算，您仍有补救的机会，可以通过申请补充证据、申请仲裁庭重新审查或提出新的仲裁请求等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 申请补充证据：

   • 在劳动仲裁过程中，如果发现工资计算有误或证据不足，您可以在仲裁庭规定的期限内，向仲裁庭提交补充证据，以证明您的实际工资水平。这可能包括工资条、银行流水、劳动合同中关于工资的约定等。
   • 仲裁庭会根据您提交的补充证据，重新审查工资计算问题，并可能对原裁决进行修正。

2. 申请仲裁庭重新审查：

   • 如果您认为仲裁庭在审理过程中存在疏忽或错误，导致工资计算不准确，您可以在仲裁裁决作出前，向仲裁庭提出重新审查的申请。
   • 仲裁庭会考虑您的申请，并根据实际情况决定是否重新审查工资计算问题。

3. 提出新的仲裁请求：

   • 如果您在仲裁开庭后才发现工资少算，且该问题与原仲裁请求紧密相关，您可以在仲裁庭规定的期限内，提出新的仲裁请求，要求仲裁庭对工资问题进行重新裁决。
   • 需要注意的是，提出新的仲裁请求可能会延长仲裁程序的时间，因此您需要权衡利弊后做出决定。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果仲裁庭最终裁决的工资数额低于您实际应得的数额，您有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对工资问题进行重新审理。
   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要关注仲裁庭或法院规定的期限，及时提交证据或提出申请，以免错过补救的机会。

建议：

• 鉴于劳动仲裁已开庭，时间紧迫，我建议您尽快整理好所有与工资相关的证据，并考虑是否需要提出补充证据、重新审查或新的仲裁请求。
• 如果您对如何操作或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。