结论前置：面对劳动仲裁打电话调解要求你减少金额的情况，你可以根据自身实际损失和诉求，选择接受、拒绝或提出新的调解方案。以下是对这一问题的详细分析：

1. 理解调解的本质：

   • 调解是劳动仲裁过程中的一个环节，旨在通过双方协商，达成一个双方都能接受的解决方案，以避免进一步的法律纠纷。
   • 调解方案通常是在双方自愿、平等、公平的基础上提出的，因此，你有权根据自己的实际情况和诉求，对调解方案进行评估和选择。

2. 分析减少金额的原因：

   • 仲裁方或对方可能基于某些考虑，如你的实际损失可能低于你最初主张的金额、对方的经济状况、双方的关系等，提出减少金额的调解方案。
   • 你需要仔细分析这些原因，评估它们是否合理，以及减少金额后是否仍然能够满足你的基本诉求。

3. 你的选择权：

   • 接受调解方案：如果你认为减少后的金额仍然能够接受，且调解方案的其他条件也符合你的期望，那么你可以选择接受调解方案，以尽快解决纠纷。
   • 拒绝调解方案：如果你认为减少后的金额无法满足你的诉求，或者调解方案的其他条件你不满意，那么你有权拒绝调解方案，并继续通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 提出新的调解方案：你也可以根据自己的实际情况和诉求，提出一个新的调解方案，与对方进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 注意事项：

   • 在做出决定前，建议你仔细评估自己的实际损失和诉求，以及调解方案可能带来的法律后果。
   • 如果你对调解方案有疑问或不确定，可以要求仲裁方或对方提供详细的解释和说明。
   • 无论你选择接受、拒绝还是提出新的调解方案，都应当保持冷静和理性，避免情绪化的决策。

最后，面对劳动仲裁的调解，你有权根据自己的实际情况和诉求做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。