结论前置：在劳动仲裁时发现要的钱少了，劳动者应首先仔细核对仲裁裁决书内容，明确工资计算的具体方式及金额构成；若存在疑问或错误，可与仲裁机构沟通；若问题未解决，可考虑申请撤销仲裁裁决、向人民法院提起诉讼或申请强制执行；同时，保留相关证据并咨询我（黄海律师）获取专业建议也至关重要。
一、核对仲裁裁决内容及计算依据
仔细检查裁决书：
- 劳动者在收到仲裁裁决书后，应详细阅读其中的内容，特别是关于工资计算的具体方式、各项金额的构成以及所依据的证据和法律规定。这有助于劳动者明确仲裁裁决的依据和合理性，从而判断是否存在计算错误或理解偏差。
了解原因并沟通：
- 若劳动者对裁决书中的工资计算有疑问，可及时向仲裁机构咨询，了解减少的具体原因。仲裁机构有义务对劳动者的疑问进行解答，并就存在的问题进行说明。通过沟通，劳动者可以更清晰地了解仲裁裁决的背景和依据。
二、法律救济途径
申请撤销仲裁裁决（符合法定情形时）：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，劳动者可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。这要求劳动者收集相关证据，以支持其撤销裁决的主张。
向人民法院提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁裁决不服，且不符合撤销情形，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需撰写民事起诉状，明确诉讼请求，陈述事实和理由，并提供相关证据以支持其主张。
申请强制执行：
- 若用人单位未按仲裁裁决支付足额工资，劳动者可根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向基层法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需提供裁决书、执行申请书、身份证复印件等材料，以证明其申请强制执行的合法性和必要性。
三、其他救济方式
协商处理与投诉举报：
- 劳动者可尝试与用人单位协商补发工资。若用人单位违反国家规定未足额支付劳动报酬，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。这种方式相对灵活，且有助于维护劳动者与用人单位之间的和谐关系。
申请调解：
- 劳动者还可向调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。调解组织通常会根据双方的意愿和实际情况，提出合理的调解方案，以促成双方达成和解。
四、保留证据与咨询专业律师
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于劳动者证明其主张的合法性和合理性。
咨询我（黄海律师）获取专业建议：
- 面对复杂的法律问题，劳动者应咨询我（黄海律师）以获取更具体的建议和指导。我（黄海律师）可以协助劳动者分析裁决书内容，提供法律咨询，制定合适的解决方案，并在必要时代表劳动者进行诉讼或协商。通过咨询我（黄海律师），劳动者可以更有效地维护自身权益。
行动建议：劳动者在发现仲裁时要的钱少了后，应保持冷静，依法维护自身权益。通过仔细核对裁决书、与仲裁机构沟通、采取法律救济途径、保留证据并咨询我（黄海律师），劳动者可有效解决工资争议问题。