若您觉得仲裁庭裁决的金额太少，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：
申请撤销仲裁裁决：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，您可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 操作建议：您需要准备充分的证据来证明仲裁裁决存在上述法定撤销情形，并撰写撤销仲裁裁决的申请书，提交给相应的中级人民法院。
就仲裁裁决向人民法院提起诉讼：
- 法律依据：如果您对仲裁裁决不服，且不属于一裁终局的案件（即除追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议外的其他劳动争议），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：您需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以详细阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
与对方协商或调解：
- 法律依据：虽然协商或调解不是法定的救济途径，但在实际操作中，它们往往能够更快速、更灵活地解决争议。
- 操作建议：您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿金额。如果协商不成，您还可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解来达成和解。
在采取上述任何一种途径之前，您都需要做好充分的准备：
- 收集证据：确保您有足够的证据来支持自己的主张，如工资单、劳动合同、工作记录等。
- 了解法律：熟悉相关的法律法规和司法解释，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业意见：虽然我作为律师已经给出了上述建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，您都可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。
最后，需要提醒您的是：劳动争议的解决往往需要一定的时间和精力。在处理过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，也要尊重法律和仲裁机构的裁决，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。