仲裁金额少并不直接决定是否可以一裁终审，而是要看具体的争议类型和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终局的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议案件适用一裁终局制度：
小额仲裁案件：
- 包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则涉及金额不超过24000元的上述款项追索争议可适用一裁终局。
- 这类案件通常涉及劳动者被拖欠工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等。
因执行国家劳动标准产生的争议：
- 涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题。
- 这类争议通常与国家的劳动标准直接相关，如关于每周工作时长、年假安排、社会保险缴纳等。
二、一裁终局的特点与效力
- 高效性：一裁终局制度减少了用人单位后续起诉的环节，显著缩短了争议处理时间，提高了劳动争议处理效率。
- 终局性：对用人单位而言，裁决结果具有终局性，不得随意提起诉讼。但劳动者对裁决不服的，仍可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律效力：仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位应当履行裁决书确定的义务。若未履行，劳动者有权依法申请强制执行。
三、不同主体的权利与救济途径
劳动者的权利：
- 若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位的权利：
- 用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、非一裁终局案件的处理
对于确认劳动关系、要求支付加班费等不属于一裁终局范围的劳动争议案件，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。
五、建议与总结
- 了解法律规定：在处理劳动争议时，当事人应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。
- 准备充分证据：无论是劳动者还是用人单位，在仲裁过程中都应充分举证，以支持自己的主张。
- 尊重裁决结果：对于一裁终局的案件，双方应尊重裁决结果并履行相应义务。如有异议，应依法通过救济途径解决。
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