结论前置：在劳动仲裁金额算少的情况下，一审时是可以申请增加仲裁请求金额的，但具体能否增加以及增加的幅度，需根据案件具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件有管辖权，并负责作出裁决。若当事人对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，当事人有权根据案件事实和法律规定，对仲裁请求进行变更或增加。这包括增加仲裁请求金额，只要这种增加是基于新发现的事实或证据，或者是对原有事实和证据的重新评估。

2. 一审增加仲裁请求金额的可行性：

   • 新证据或事实：如果在仲裁后，当事人发现了新的证据或事实，这些证据或事实能够支持更高的仲裁请求金额，那么在一审时提出增加请求是合理的。
   • 法律评估变化：随着案件的深入，当事人可能对法律条款的理解更加深入，或者发现了更有利于自己的法律解释，这也可能导致一审时请求金额的增加。
   • 程序要求：需要注意的是，增加仲裁请求金额通常需要在一审的举证期限内提出，并可能需要经过法院的审查和批准。因此，当事人应及时与法院沟通，了解具体的程序要求。

3. 实际操作建议：

   • 准备充分证据：如果打算在一审时增加仲裁请求金额，当事人应提前准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工资单、合同、工作记录、医疗证明等。
   • 及时沟通：与法院保持及时沟通，了解增加仲裁请求金额的具体程序和要求，确保自己的请求能够得到及时处理。
   • 考虑法律后果：增加仲裁请求金额可能会延长诉讼时间，增加诉讼成本。因此，当事人在做出决定前应充分考虑这些因素，并权衡利弊。

4. 特殊情况考虑：

   • 仲裁裁决的既判力：如果仲裁裁决已经对某些事项作出了明确判定，且这些判定在一审中未被推翻，那么当事人可能无法再就这些事项提出增加请求。
   • 诉讼时效：当事人还应注意诉讼时效的问题，确保自己的请求在法律规定的期限内提出。

总结与建议： 在劳动仲裁金额算少的情况下，一审时是可以申请增加仲裁请求金额的。但具体能否增加以及增加的幅度，需根据案件具体情况和法律规定来判断。因此，我建议你及时咨询专业律师（即我本人，刘稀律师，专注于劳动工伤等领域），对案件进行全面评估，并制定合适的诉讼策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。