结论前置：如果公司计算的补偿金少了，在劳动仲裁中是可以要求增加补偿金的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。当劳动者与用人单位在补偿金问题上存在争议时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付足额的补偿金。如果公司计算的补偿金少于法定标准或双方约定的标准，劳动者在仲裁中提出增加补偿金的请求是合理且合法的。

仲裁流程角度

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明公司计算的补偿金确实少了。这些证据可以包括劳动合同、工资单、离职证明、公司计算补偿金的依据等。仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定，对补偿金的数额进行重新核算。如果仲裁机构认定公司计算的补偿金确实少了，那么它会裁决公司向劳动者支付足额的补偿金，包括原本少算的部分。

实际操作角度

• 收集证据：你需要收集能够证明公司计算补偿金少了的证据，如上述提到的劳动合同、工资单等。这些证据将是你仲裁请求的重要依据。
• 提交仲裁申请：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确提出要求公司增加补偿金的请求。
• 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的提问。你的表现将直接影响仲裁结果。
• 接受仲裁裁决：仲裁机构在审理完毕后，会作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司就需要按照裁决结果向你支付足额的补偿金。

特殊情况说明

• 如果仲裁裁决后公司仍不支付：如果仲裁裁决生效后，公司仍然拒绝支付足额的补偿金，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保你的合法权益得到实现。
• 如果仲裁裁决未支持你的请求：如果仲裁机构认为公司计算的补偿金并不少，或者你的证据不足以证明公司少算了补偿金，那么仲裁裁决可能不会支持你的请求。在这种情况下，你可以考虑是否需要进一步通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程可能更加复杂和耗时，你需要做好充分的准备。

最后建议：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。