关于赔偿劳动仲裁是否会少给的问题，结论是：劳动仲裁在计算赔偿时，会严格依据法律法规和事实证据进行，一般不会少给，但也存在因证据不足或计算错误导致赔偿金额不准确的情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动仲裁的计算依据：

   • 劳动仲裁机构在裁决赔偿金额时，会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和地方性法规。这些法律法规明确规定了劳动者在遭受工伤、被违法解雇等情况下应获得的赔偿项目和计算标准。
   • 例如，在工伤赔偿中，仲裁机构会根据劳动者的伤残等级、工资水平、工作年限等因素，按照法定的计算公式来确定赔偿金额。这些计算公式是明确的，仲裁机构会严格按照这些公式进行计算。

2. 可能影响赔偿金额准确性的因素：

   • 证据不足：如果劳动者在申请劳动仲裁时，无法提供充分的证据来证明自己的损失或权益受到侵害，那么仲裁机构可能无法准确计算赔偿金额。例如，在计算工资损失时，如果劳动者无法提供工资单或银行流水等证据，仲裁机构可能无法确定其实际的工资水平。
   • 计算错误：虽然仲裁机构会严格按照法律法规进行计算，但在实际操作中，也可能因为人为因素或计算工具的问题而出现计算错误。不过，这种情况相对较少，且劳动者在收到裁决书后，如果发现计算错误，可以及时向仲裁机构提出异议或申请复议。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，有权要求仲裁机构提供详细的裁决书，其中应包括赔偿金额的计算过程和依据。这样，劳动者可以清楚地了解赔偿金额是如何得出的，从而判断其是否合理。
   • 如果劳动者对裁决结果不满意，认为赔偿金额少给了，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼，要求重新计算赔偿金额。在诉讼过程中，法院会再次对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据来证明自己的损失或权益受到侵害。这包括工资单、银行流水、工作证明、工伤鉴定报告等。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。同时，也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果劳动者对裁决结果有异议，应及时向仲裁机构提出异议或申请复议，并在法定的期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动仲裁在计算赔偿时，会严格依据法律法规和事实证据进行，一般不会少给。但劳动者也应注意收集充分的证据，并积极配合仲裁机构的工作，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。