当然可以去问劳动仲裁，并且这是非常推荐的做法。当您不清楚工伤赔偿如何计算时，劳动仲裁机构能够提供专业的指导和帮助。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的职能与作用
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其职能包括受理劳动者与用人单位之间的劳动争议案件，并进行调解和裁决。在工伤赔偿问题上，劳动仲裁机构能够依据相关法律法规，对赔偿项目、标准等进行专业判断，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、工伤赔偿的计算依据
工伤赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。具体来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。每个项目的计算标准都有明确规定，例如：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算。
- 停工留薪期工资：按照劳动者原工资福利待遇计算，停工留薪期一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、如何向劳动仲裁咨询赔偿计算
- 准备相关材料：在咨询前，您需要准备与工伤相关的材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些材料将有助于劳动仲裁机构更准确地了解您的情况。
- 前往劳动仲裁机构：您可以前往当地的劳动仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院进行咨询。在咨询时，您可以详细描述您的情况，包括工伤发生的时间、地点、经过以及您的诉求等。
- 接受专业指导：劳动仲裁机构的工作人员将根据您的描述和相关材料，为您提供专业的赔偿计算指导。他们可能会向您解释相关法律法规和计算标准，并帮助您计算应得的赔偿金额。
四、注意事项
- 及时咨询：工伤发生后，您应尽快向劳动仲裁机构咨询赔偿计算问题。因为工伤赔偿有一定的时效限制，逾期可能会影响您的权益。
- 保留证据：在咨询和申请仲裁过程中，您需要保留好相关证据材料。这些证据将有助于证明您的情况和诉求，提高仲裁的成功率。
- 遵循法律程序：在申请劳动仲裁时，您需要遵循法律程序和规定。例如，您需要按照要求填写仲裁申请书、提交相关证据材料等。
如果您对工伤赔偿的计算仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。