对于“不知道自己是劳动还是劳务去仲裁确认好吗”这个问题，首先我们可以明确一点：如果你对自己与用人单位之间的关系存在疑问，通过劳动仲裁来确认是一个可行的途径。下面我将详细解释这个问题，并给出一些建议。
劳动与劳务的区别
在法律上，劳动关系和劳务关系是有明显区别的。劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间建立的，以劳动为内容，以劳动报酬为主要目的的社会关系。而劳务关系则更侧重于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的合同关系，其内容和形式相对更加灵活。
劳动仲裁的适用性
劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，它主要适用于劳动关系中的争议。如果你与用人单位之间存在的是劳动关系，并且发生了争议（如工资、工时、福利等），那么你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
如果你与用人单位之间存在的是劳务关系，并且发生了争议，虽然劳动仲裁可能不是首选的解决方式，但在某些情况下，如果劳务合同中有明确的仲裁条款，或者双方同意通过仲裁解决争议，那么劳动仲裁也是可以适用的。
建议
明确关系性质：在决定是否申请劳动仲裁之前，建议你先尝试明确自己与用人单位之间的关系性质。你可以查看签订的合同、了解工作内容和报酬支付方式等，这些都有助于你判断是劳动关系还是劳务关系。
咨询专业人士：如果你对关系性质仍然存在疑问，或者不确定如何申请劳动仲裁，可以咨询我这样的专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。
准备充分证据：无论是劳动关系还是劳务关系，申请劳动仲裁都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，在决定申请仲裁之前，建议你先收集好相关证据，如合同、工资单、工作记录等。
综上所述，如果你对自己与用人单位之间的关系存在疑问，并且希望通过法律途径来确认和解决问题，那么申请劳动仲裁是一个可行的选择。但在此之前，建议你先明确关系性质，并咨询专业人士的意见。