确认劳动关系这一行为，既不是由劳动者本人单独完成，也不是由仲裁委直接确认，而是需要通过劳动仲裁这一法律程序，由仲裁委根据双方提供的证据和事实来裁决确认。以下是对这一问题的详细解答：

一、确认劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议明确属于劳动争议调解仲裁的适用范围。这意味着，当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，可以通过劳动仲裁程序进行解决。

二、确认劳动关系的主体与程序

1. 申请主体：劳动者或用人单位均可作为申请主体，向劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请。但在实践中，更多是劳动者为了维护自己的权益而提出申请。

2. 申请程序：

   • 提交仲裁申请：劳动者或用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。这些证据材料应能证明双方之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 受理与通知：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理，并及时通知申请人。若受理，将向被申请人送达仲裁申请书副本，要求其在规定期限内提交答辩书。
   • 开庭审理：仲裁庭将组成仲裁庭，对案件进行公开或不公开的审理。在审理过程中，双方将有机会陈述自己的主张，并提供相关证据。
   • 调解与裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关法律规定进行调解。若调解不成，则作出裁决，确认双方是否存在劳动关系。

三、确认劳动关系的标准与证据

在劳动仲裁过程中，确认劳动关系的存在主要依据以下标准：

1. 双方主体资格：考察用人单位和劳动者是否均具备法律、法规规定的主体资格。

2. 劳动管理关系：判断用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。

3. 业务组成部分：分析劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的不可或缺部分。

为了证明劳动关系的存在，劳动者应尽可能收集并提供以下证据：

• 劳动合同（如已签订）
• 工资支付凭证（如工资条、银行工资流水明细）
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件
• 考勤记录（如打卡记录、签到表）
• 招聘材料（如招工招聘的登记表、报名表）
• 其他劳动者的证言（最好出庭作证以增强可信度）
• 用人单位发放的书面材料（如工作安排、任务分配等）

四、仲裁结果及后续处理

1. 仲裁结果：仲裁庭将依法进行调解和裁决。若双方对仲裁结果无异议，应履行裁决；若不服，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 后续处理：若仲裁裁决确认双方存在劳动关系，而用人单位不履行裁决义务（如支付工资、缴纳社会保险等），劳动者可依法向人民法院申请强制执行。

五、特殊情况下的劳动关系确认

在工伤认定程序中，如果劳动者提出的工伤认定申请材料中缺乏充分证明劳动关系的证据，工伤认定部门可能会要求劳动者先确定劳动关系。此时，劳动者应先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再向社会保险行政部门申请工伤认定。

总结与建议：确认劳动关系是一个涉及法律程序和证据收集的过程。劳动者在面临劳动关系争议时，应首先考虑通过劳动仲裁程序来解决。同时，要积极收集并提供相关证据，以证明双方之间存在劳动关系。若对仲裁结果不服或用人单位不履行裁决义务，可依法向人民法院提起诉讼或申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。