确定劳动关系引发的争议，通常需先通过劳动仲裁程序处理，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。以下是对这一结论的详细解释：
劳动仲裁阶段
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。这意味着，当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生分歧时，首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 同法第五条进一步规定了劳动争议处理的基本流程：协商、调解（可选）、仲裁、诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序，即未经仲裁，不得直接向法院提起诉讼。这一规定同样适用于确认劳动关系的争议。
实际操作：
- 在实际工作中，有些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致双方就是否存在劳动关系产生分歧。此时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。
- 确认劳动关系对于劳动者主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益具有基础性意义。例如，若劳动者在工作中受伤，但用人单位否认与其存在劳动关系，劳动者即可通过劳动仲裁来确认劳动关系，为后续申请工伤认定和赔偿奠定基础。
证据准备：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于：劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证明、考勤记录、证人证言以及与争议相关的其他文件或资料。
诉讼阶段
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这确保了当事人在仲裁未能解决争议时，有合法的途径寻求司法救济。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条也具体列举了法院应受理的劳动争议案件类型，其中包括因确认劳动关系引发的纠纷。但重要的是，这类纠纷必须已经经过了劳动仲裁程序，且当事人对仲裁结果不服，方能向法院提起诉讼。
实际操作：
- 如果对仲裁裁决不服，当事人应在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和事实证据，对争议进行审理并作出判决。
综合建议
- 遵循程序：确认劳动关系引发的争议，应遵循“先仲裁后诉讼”的原则。这是由我国劳动争议处理制度所决定的，旨在通过仲裁机构的专业性和高效性，快速化解劳动争议，减轻法院负担，同时保障当事人的合法权益。
- 准备充分：在申请仲裁或提起诉讼时，当事人应准备充分的证据材料，以证明自己的主张。这些证据对于支持自己的诉求至关重要。
- 及时咨询：如果你在处理劳动关系争议过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。