确认劳动关系引发的争议，通常需先通过劳动仲裁程序处理，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律程序规定
仲裁前置原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。
- 同法第五条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条均明确规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这确立了劳动争议处理中的“仲裁前置”原则。
诉讼作为后续救济：
- 诉讼是当事人在仲裁未能解决争议时的后续救济途径。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，因确认劳动关系引发的纠纷，在经过劳动仲裁程序且当事人对仲裁结果不服的情况下，人民法院应予受理。
二、实际操作流程
申请劳动仲裁：
- 准备证据：劳动者在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。受理后，组成仲裁庭对案件进行审理，并尝试进行调解。若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 起诉条件：劳动者对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼审理：法院将依据相关法律法规和事实证据，对争议进行审理并作出判决。
三、法律意义与建议
法律意义：
- 专业性保障：劳动争议仲裁机构具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够准确运用劳动法律法规，快速、公正地解决大量劳动争议案件。
- 高效性优势：相较于诉讼程序，仲裁程序更为简便、灵活，能够在较短的时间内解决争议，减轻当事人的负担。
- 司法救济途径：诉讼作为后续救济途径，确保了当事人在仲裁未能解决争议时，有合法的途径寻求司法救济。
建议：
- 及时申请仲裁：劳动者在发现与用人单位就劳动关系存在争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，以证明自己的主张。
- 依法提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者应在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位就劳动关系是否存在产生分歧，小张认为双方存在劳动关系，但用人单位予以否认。此时，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如工资支付凭证、工作证等证据材料。如果仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，但用人单位不服并提起诉讼，那么法院将对此进行审理并作出判决。
综上所述，确认劳动关系引发的争议需先通过劳动仲裁程序处理，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。