在劳动关系纠纷中，通常应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起劳动诉讼。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动仲裁是前置程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，当事人必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服时，才能向法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。这一规定旨在通过仲裁程序快速、专业地解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼负担。

二、劳动仲裁的优势

1. 专业性与效率：劳动仲裁机构拥有具备劳动法律专业知识和实践经验的仲裁员，能够更专业地处理案件，作出合理裁决。同时，仲裁程序相对灵活高效，一般情况下应在受理申请之日起45日内结束，复杂案件可延长至最多60日，相较于诉讼程序更为迅速。
2. 成本优势：申请劳动仲裁通常只需缴纳少量费用，甚至在某些地区免费。当事人可自行参加仲裁，无需强制聘请律师，从而节省大量费用。
3. 裁决效力与执行：仲裁裁决具有法律效力，但如一方不履行，需向法院申请强制执行。仲裁实行一裁终局制，对裁决结果不满的救济途径相对有限，但这也促使当事人更认真地对待仲裁程序，提高纠纷解决的效率。

三、劳动诉讼的适用情况

尽管劳动仲裁是前置程序，但在某些情况下，当事人仍需通过劳动诉讼来维护自身权益。例如：

1. 对仲裁结果不服：如果当事人对仲裁裁决结果不满意，认为裁决存在错误或遗漏，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过二审程序进一步维权。
2. 需要更强司法保障：法院判决具有最高的权威性和强制执行力。一旦判决生效，当事人必须履行，否则可直接向法院申请强制执行。如果当事人需要更强有力的司法保障，或者认为仲裁程序无法充分维护自身权益，可以选择提起劳动诉讼。

四、综合建议与选择策略

1. 优先考虑劳动仲裁：由于劳动仲裁具有专业性、高效性和低成本等优势，通常应作为劳动关系纠纷的首选解决途径。当事人应积极准备仲裁材料，参与仲裁程序，争取通过仲裁解决纠纷。
2. 合理利用劳动诉讼：如果对仲裁结果不满或需要更强有力的司法保障，当事人可以通过劳动诉讼进一步维护自身权益。在选择提起诉讼前，当事人应充分评估诉讼成本、时间成本和风险等因素，做出明智的决策。
3. 注重证据收集与保留：无论选择仲裁还是诉讼，当事人都应注重证据的收集与保留。证据是维护自身权益的关键，当事人应尽可能收集与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

举例说明：假设一名员工与用人单位因工资支付问题发生纠纷。员工可以先向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决支持了员工的请求，但用人单位拒绝履行裁决义务，员工可以向法院申请强制执行。如果员工对仲裁裁决结果不满意，认为裁决的工资数额过低或存在其他错误，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼，要求重新审理并作出公正判决。

总之，在劳动关系纠纷中，当事人应根据自身实际情况和需求选择合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。