确认劳动关系引发的争议，通常需先通过劳动仲裁程序处理，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。以下是对这一结论的详细解释：
一、劳动仲裁是前置程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。
- 同法第五条进一步规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这明确了劳动仲裁是诉讼的前置程序。
申请时效：
- 劳动者一般应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保权益得到及时保护。
仲裁流程：
- 提交申请：申请人需书面提交仲裁申请，明确请求确认劳动关系，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资记录、工作证等。
- 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的将通知双方参加仲裁活动。
- 开庭审理：仲裁庭组织开庭，进行调查、辩论，双方当事人应如实陈述并提供证据。
- 作出裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，确认劳动关系是否存在。
二、诉讼程序作为后续救济
提起诉讼的条件：
- 如果当事人对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院审理：
- 人民法院将依法对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用，并作出最终判决。
三、证据收集的重要性
在确认劳动关系的仲裁或诉讼过程中，证据的收集至关重要。常见的有效证据包括：
- 工资支付凭证或记录；
- 社会保险费缴纳记录；
- 用人单位发放的工作证、服务证等；
- 考勤记录、工作记录、工作邮件等；
- 同事的证人证言等。
四、实际案例说明
以小张为例，他在一家小工厂工作但未签订劳动合同，工作中受伤后工厂否认与其存在劳动关系。此时，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。如果仲裁裁决确认了劳动关系，小张就可以依据该裁决申请工伤认定和赔偿。如果工厂对仲裁裁决不服并提起诉讼，人民法院将依法对案件进行审理并作出最终判决。
五、建议与提醒
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，劳动者应及时准备充分的证据材料，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应如实陈述事实并提供证据，以维护自己的合法权益。
综上所述，确认劳动关系引发的争议需先通过劳动仲裁程序处理，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一规定既保障了当事人的合法权益，又维护了劳动争议处理制度的权威性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。