确认劳动关系纠纷必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是基于我国现行法律对于劳动争议处理程序的明确规定，以下从多个角度为您详细解析：
一、法律依据与程序要求
法律条文明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，适用上述“仲裁前置”规则。
程序流程清晰：
- 发生劳动争议后，当事人首先可以尝试协商或向调解组织申请调解。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，当事人才有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是处理确认劳动关系纠纷等劳动争议的一般程序。
二、仲裁前置的意义
专业性保障：
- 劳动争议仲裁机构具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够准确运用劳动法律法规，快速、公正地解决大量劳动争议案件，确保当事人的合法权益得到有效维护。
高效性优势：
- 相较于诉讼程序，仲裁程序更为简便、灵活，能够在较短的时间内解决纠纷，节省当事人的时间和成本，提高纠纷解决的效率。
司法资源合理配置：
- 通过“仲裁前置”程序，将大量的劳动争议案件先通过仲裁进行过滤和处理，可以有效地分流案件，减轻法院的审判压力，使有限的司法资源得到更合理的配置和利用。
三、特殊情况下的处理
终局裁决的特殊情况：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果仲裁裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且涉及执行国家劳动标准的争议，该裁决为终局裁决。劳动者对这类终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；而用人单位则需通过撤销程序处理，不能直接起诉。
直接起诉的例外情形：
- 在某些特殊情况下，如劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及劳动报酬问题，可以直接向法院提起诉讼，此时将按照普通民事纠纷受理。但这种情况并不适用于确认劳动关系的纠纷。
四、实际操作建议
及时申请仲裁：
- 如果您与用人单位在确认劳动关系上存在争议，建议首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
准备充分证据：
- 在申请仲裁前，您应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
遵守时效规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失法律保护。
对仲裁结果不服的处理：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应继续提供充分有效的证据来支持自己的主张。
综上所述，确认劳动关系纠纷必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的方可向人民法院提起诉讼。这是法律规定的必要程序，也是保障当事人权益、提高纠纷解决效率和合理配置司法资源的重要举措。如果您在确认劳动关系上遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。