确认劳动关系无效的争议，确实可以通过提起劳动仲裁来解决。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与仲裁范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在或有效性产生分歧时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求法律裁决。

二、确认劳动关系无效的情形

在劳动仲裁过程中，确认劳动关系无效通常涉及以下几种情形：

1. 主体资格不符：如果用人单位或劳动者不具备法律、法规规定的主体资格，如用人单位未依法登记注册，或劳动者未达到法定劳动年龄等，可能导致劳动关系无效。
2. 违反法律强制性规定：如果劳动关系的建立或履行违反了法律、行政法规的强制性规定，如使用童工、未签订书面劳动合同且未满足特定条件等，也可能导致劳动关系无效。
3. 欺诈、胁迫或恶意串通：如果劳动关系的建立是基于欺诈、胁迫或恶意串通等手段，损害了国家、集体或第三人的利益，该劳动关系同样可能被认定为无效。

三、劳动仲裁的流程与证据要求

为了成功申请劳动仲裁并确认劳动关系无效，劳动者需要遵循以下流程并满足相应的证据要求：

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及无效情形。
2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。如果受理，将组成仲裁庭对案件进行审理。
3. 开庭审理：在开庭审理过程中，双方当事人有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。
4. 裁决与执行：如果仲裁庭裁决确认劳动关系无效，该裁决具有法律效力。双方当事人需按裁决内容履行，如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、后续法律救济途径

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力，双方需按裁决内容履行。

五、建议与指导

面对确认劳动关系无效的争议，我建议你：

1. 及时收集证据：在劳动争议发生后，及时收集并保存能够证明劳动关系存在及无效情形的证据材料。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和诉讼策略。
3. 遵循法律程序：在提起劳动仲裁和后续诉讼过程中，务必遵循法律程序和规定，确保自己的权益得到有效保护。

如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。